Odprawa dla pracownika przy zwolnieniu z art. 55 par. 1(1) kp („dyscyplinarka dla pracodawcy”)

Pisałem niedawno o tym, że dyscyplinarka dla pracodawcy nie musi wiązać się z obowiązkiem zapłaty odszkodowania przez chlebodawcę, pisałem też o tym, że rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków może skończyć się odprawą (czyli odprawa należna jest nie tylko przy wypowiedzeniu definitywnym) — ba, było już nawet o tym, jakie prawa i obowiązki ma pracownik i pracodawca przy wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy — a dziś będzie o świeżutkiej uchwale, w której SN wypowiedział się o prawie do odprawy pracowniczej przy „dyscyplinarce dla pracodawcy”.

Uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2015 r. (III PZP 4/15):
​Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1(1) kp z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 192 ze zm.), jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.

Uchwała została podjęta w odpowiedzi na następujące pytanie — to dobre pytanie, na które udzielono dobrej odpowiedzi:

Czy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1(1) kodeksu pracy uprawnia do nabycia prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2015 r., poz. 192)?​

Dlaczego odpowiedź jest dobra? Ano dlatego, że Sąd Najwyższy Ameryki nie odkrył, drzwi nie wyważał — i nie ma mowy o żadnej przełomowej uchwale (przełomowe orzeczenia są fajne dla publicystów prawnych, bo można zrobić aj-waj, ale w codziennej harówce niespecjalnie się przydają).

Mianowicie rzecz w tym, że SN w uchwale III PZP 4/15 potwierdził dokładnie to, co każdy od zawsze wiedział: że skoro rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika pociąga za sobą skutki jakby to pracodawca rozwiązał tę umowę o pracę (art. 55 par. 3 kp) — to jednym z tych skutków jest przecież właśnie ryzyko zapłaty odprawy. Jednak czy owo ryzyko przekształci się w konieczność zależeć będzie właśnie od tego czy przyczyna dotyczy czy nie dotyczy pracownika (art. 1 ust. 1 ustawy o tzw. „zwolnieniach grupowych”).

Reasumując: pracodawca musi zapłacić pracownikowi odprawę przy samo-zwolnieniu się pracownika z przyczyn określonych w art. 55 par. 1(1) kodeksu pracy, jeśli owa „dyscyplinarka dla pracodawcy” była jedyną-jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy.

  • Marcin

    Ciekawy artykuł i przydatny ;) Pełnomocnik firmy którą pozwałem o odszkodowanie i odprawę twierdzi, że odprawa to fikcja prawna… A jaki powinien być zapis w świadectwie pracy bo to mnie nurtuje cały czas, bo złożyłem również pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca wystawił mi świadectwo pracy „rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 11 k.p.” ten zapis jest nie wygodny ale prawdziwy bo przedstawia prawidłowa kolej rzeczy ale stawia mnie w niekorzystnym świetle gdyż przyszły pracodawca będzie wiedział ze dałem poprzedniemu pracodawcy dyscyplinarkę. W pozwie wskazałem ze ten zapis jest nie prawidłowy a jedyny prawidłowy to „rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem” zgodnie z art. 55 § 3 k.p.. Kto ma rację ?.

  • 1:1 ;-)

    Prawo do odprawy nie jest fikcją, pracodawcy to płacą, nawet jeśli po wyrokach, to jednak płacą.

    Podstawa rozwiązania w świadectwie — jeśli pracownik zastosował konstrukcję z art. 55 par. 1(1) kp — jest prawidłowa. Tzw. fikcja prawna (art. 55 par. 3 kp) odnosi się do skutków rozwiązania, ale nie do treści świadectwa pracy.

  • Marcin

    Witam w sadzie toczy się sprawa z mojego powództwa o wypłatę odszkodowania i odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art 55. Pracodawca dostarcza do sądu liczne przerobione dokumenty, świadkowie strony pozwanej kłamią ale posiadam marginalne dokumenty i mam tez swoich świadków. Oczywistym jest powiadomienie Prokuratury o całym zdarzeniu ale zależy mi na szybkim zakończeniu sprawy. Powiadomiłem Sąd o tych wszystkich nieprawidłowościach ale wskazałem, że nie wyrażam zgody aby to sąd powiadamiał prokuraturę. I teraz nurtujące mnie pytanie – czy mogę powiadomić prokuraturę o tych wszystkich nieprawidłowościach po zakończeniu sprawy ?? będzie to skutkowało taką samą odpowiedzialnością jak podczas toczącego się postępowania ??

  • O ile czyn się nie przedawni — będzie dokładnie tak samo.

    Co ciekawe sąd ma prawny obowiązek zawiadomienia o tym przestępstwie (art. 304 par. 2 kpk). Nie powinien chować sprawy :)