Sprostowanie świadectwa pracy

A skoro było już troszkę o sprostowaniu prasowym — czas na kilka zdań o tym czym jest sprostowanie świadectwa pracy. Będzie w punktach, bo sprzyja u mnie zwięzłości wypowiedzi ;-)

  • podstawowa sprawa: po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 par. 1 kodeksu pracy). Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy bezzwłocznie, a jeśli nie jest to możliwe — świadectwo przesyła się w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy o pracę (par. 1a i par. 2 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania);
  • nie wolno odmówić wydania świadectwa pracy na tej podstawie, że pracownik nie jest rozliczony z chlebodawcą — słowem: jeśli z czymś zalega (nawet po dyscyplinarce za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, nawet po rozwiązaniu w trybie art. 55 par. 1(1) kp, należy go pozwać, ale świadectwo musi dostać;
  • ciekawostka: od jakiegoś czasu świadectwo pracy należy wydawać pracownikowi nawet po przejściu z umowy próbnej na kolejną (art. 97 par. 1(1)-1(3) kp);
  • treść świadectwa pracy powinna obejmować m.in. okres i rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko (art. 97 par. 2 kp) oraz inne informacje wynikające z rozporządzenia; na żądanie pracownika dopisuje się informację o wysokości wynagrodzenia i o uzyskanych kwalifikacjach;
  • jeśli pracownik nie zgadza się z jego treścią — doszło do pomyłki w danych, przeoczenia istotnych informacji — można wystąpić do pracodawcy z tytułowym wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik ma na to 7 dni od otrzymania dokumentu. Jeśli pracodawca uwzględnia żądanie pracownika — wydaje nowe świadectwo pracy (par. 5 ust. 1 rozporządzenia MPiPS);
  • gdyby pracodawca nie uwzględnił wniosku o sprostowanie świadectwa pracy (pominął, odmówił), pracownik może — w ciągu kolejnych 7 dni — wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy (art. 97 par. 2(1) kp). Sądem właściwym jest sąd pracy (art. 262 kp);
  • przyjmuje się, że 7-dniowy termin do wniesienia pozwu o sprostowanie świadectwa pracy ma charakter instrukcyjny, czyli sąd może go rozpoznać nawet jeśli będzie zgłoszony z opóźnieniem (zawsze jednak lepiej wnosić o przywrócenie terminu);
  • jeśli sąd nakaże sprostowanie świadectwa pracy — pracodawca wydaje nowy dokument w ciągu 3 dni (par. 5 ust. 2 rozporządzenia MPiPS);
  • co ciekawe w orzecznictwie dopuszcza się niezależne wystąpienie o ustalenie rzeczywistej treści stosunku pracy (także po rozwiązaniu umowy o pracę) na podstawie art. 189 kpc (wyrok SN z 2 czerwca 2006 r., I PK 250/05);
  • sprostowanie świadectwa pracy powoduje także przywrócenie uprawnień wynikających ze zmian w treści świadectwa (wyrok SN z 8 listopada 2012 r., II PK 103/12);
  • uwaga: niewydanie pracownikowi świadectwa pracy w terminie określonym przepisem (lub po orzeczeniu sądu) stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna od 1 do 30 tys. złotych (art. 282 kp).

I to by chyba było na tyle :-)

  • Adam314

    Tak się zastanawiam – czy niewydanie świadectwa pracy się przedawnia? Jeśli nie dostałem świadectwa od pracodawcy, z którym zakończyłem współpracę kilka lat temu to czy mogę domagać się świadectwa po latach?

  • Nie, nie przedawnia się — to nie jest świadczenie majątkowe (a tylko takie ulegają przedawnieniu). Można żądać wydania po latach, w ostateczności duplikatu — chyba że upłynął taki okres, po którym akta idą do archiwum (wówczas z archiwum, ale to jest 25 czy 50 lat).