Tag: dyskryminacja

Potrącenie (wcześniejszej) odprawy z (późniejszym) odszkodowaniem

W ramach tradycyjnego poniedziałkowego spotkania z prawem pracy dziś kilka interesujących kwestii związanych ze zwolnieniami grupowymi: czy pracodawca, który po redukcji zatrudnienia planuje nowe rekrutacje, musi przyjąć wszystkich zwolnionych pracowników? Czy pracownik, któremu pracodawca odmówił ponownego zatrudnienia, może żądać odszkodowania? Czy…

Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownicy — przez pracowników — na imprezie integracyjnej?

Molestowanie na imprezie integracyjnej

Tytuł dzisiejszego tekstu jest nieco podchwytliwy — chociaż niewątpliwie pytanie o odpowiedzialność pracodawcy za molestowanie na imprezie integracyjnej też może się nasunąć — jednak tym razem na tapetę idzie zagadnienie zgoła ciekawsze: czy pracodawca ponosi odpowiedzialności za molestowanie jego pracownicy…

Czy brak instytucji małżeństwa dwóch osób jednej płci narusza konstytucję?

Z ciekawostek (na pewno większych niż niezliczone wnioski dot. rzekomej niekonstytucyjności instytucji uchwały SN): do Trybunału Konstytucyjnego wpłynęła ciekawa skarga konstytucyjna — dotycząca niekonstytucyjności przepisu kodeksu rodzinnego, który definiuje zawarcie małżeństwa wyłącznie jako zgodne oświadczenie „mężczyzny i kobiety” — odmawiając…

Dyskryminacja przez związki zawodowe

Związki zawodowe nie mogą skutecznie rozpostrzeć parasola ochronnego nad działaczem, który popełnił przestępstwo. Warto jednak zbadać relację odwrotną: status pracownika, który nie jest członkiem związku zawodowego, a zamierza skorzystać z uprawnień poza-związkowych, które związek zastrzegł sobie — w porozumieniu z…

Właściwość miejscowa sądu w sprawach dot. roszczeń pracowników tymczasowych

W drugim dzisiejszym wyroku TK orzekł, iż przepis ustawy o pracy tymczasowej wyznaczający pracownikowi tymczasowemu wyłącznie sąd pracy właściwy miejscowo ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej — i pomijający dopuszczalność ustalenia właściwości ze względu na miejsce świadczenia pracy — stanowi przejaw dyskryminacji…

Zakaz noszenia chusty islamskiej wynikający z regulaminu pracy nie stanowi dyskryminacji pracownika — jeśli pracodawca zakazuje noszenia także krzyżyków

zakaz noszenia chusty islamskiej dyskryminacja pracownika

Trybunał Sprawiedliwości EU wydał dziś dwa interesujące wyroki, które można sprowadzić do pytań: czy zakaz noszenia chusty islamskiej może stanowić dyskryminację pracownika? oraz czy zakaz taki będzie dyskryminacją jeśli zakaz dotyczy wszelkiej symboliki religijnej, czy tylko muzułmańskiej?   wyrok TSUE z 14…

Czy pracownik musi odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę by dochodzić odszkodowania za dyskryminację przy zwolnieniu?

Kilka dni temu Sąd Najwyższy podjął uchwałę wyjaśniającą wątpliwości dotyczące „nakładania się” na siebie uprawnień przysługujących pracownikowi, którego zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę miało charakter dyskryminujący. uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 28 września 2016 r. (III PZP 3/16) Wniesienie…