Bieg przedawnienia roszczeń z umowy kredytowej nie może być liczony od jej „trwałej bezskuteczności” (TSUE)

W wydanym dziś wyroku TSUE orzekł, iż bieg przedawnienia roszczeń banku z nieważnej umowy kredytowej nie może być liczony od jej „trwałej bezskuteczności”, zwłaszcza jeśli rozumie się przez to prawomocność orzeczenia stwierdzającego nieważność kredytu. TSUE istotnie ograniczył także możliwość powołania się przez bank na prawo zatrzymania w odniesieniu do zwrotu kwot wpłaconych przez klientów. wyrok Trybunału Sprawiedliwości … Dowiedz się więcej

Kasowanie punktów karnych po 1 roku (od 17 września 2023 r.)

Zagadnął mnie P.T. Czytelnik o kasowanie punktów karnych za naruszenie przepisów ruchu drogowego: raz media podają, że na dane znów są usuwane po 1 roku, i to już od 1 lipca 2023 r., ale obok inny serwis wyjaśnia, że to fake news, bo i owszem, zostało to wpisane do ustawy o aplikacji mObywatel, „w treści obowiązujących … Dowiedz się więcej

Czy archiwizacja wygasłych umów narusza RODO?

A skoro kilka dni temu padło pytanie czy firmy muszą przez określony czas przechowywać dane klientów, o które później może zagadnąć skarbówka, dziś czas na kilka zdań o tym, czy archiwizacja wygasłych umów jest sprzeczna z RODO — czy jednak podmiot może przetwarzać dane osobowe ex-klientów? (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 17 stycznia 2023 r., II … Dowiedz się więcej

Czy użytkownik aplikacji „Kwarantanna domowa” może żądać usunięcia swych danych osobowych — po zakończeniu kwarantanny?

Dane osobowe osób pozostających na epidemicznej kwarantannie były przetwarzane na potrzeby przeciwdziałania rozsiewaniu zagrożenia. Czy to oznacza, że skoro osoba potencjalnie infekująca jest już „bezpieczna”, dalsze przetwarzanie jej danych jest zbyteczne? Czy zatem użytkownik aplikacji „Kwarantanna domowa” może wystąpić o usunięcie jego danych osobowych? Czy jednak rząd, licząc się z pretensjami i reklamacjami, nadal może przetwarzać zebrane … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej