Krótko i na temat: zgodnie z przedstawionym projektem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dodatek za staż pracy nie będzie już wliczany do minimalnego wynagrodzenia.
A dokładnie:
- projekt definiuje „dodatek za staż pracy” jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia;
- tak rozumiany dodatek stażowy wynikać ma z szeroko pojętych źródeł prawa pracy: z przepisów, układu zbiorowego pracy, układzie zbiorowym pracy, porozumieniu, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę;
- warunki są zatem dwa: dodatek stażowy nie będzie wliczany do wynagrodzenia minimalnego tylko w przypadku pracowników (nowe przepisy nie mają zastosowania do wynagrodzenia godzinowego należnego z tytułu umowy cywilnoprawnej, niezależnie od tego, że raczej nie zdarzają się w nich dodatki stażowe), z wyłączeniem jednak pracowników, których stosunek pracy wynika z powołania (art. 68 kp), wyboru (art. 73 kp) i mianowania (76 kp) — inna sprawa, że nie wydaje mi się, żeby osoby zatrudnione w takim trybie mogły liczyć na minimalną krajową;
- tak określony dodatek za staż pracy nie będzie uwzględniany w minimalnej płacy (art. 6 ust. 5 pkt 4 ustawy) już od 1 stycznia 2020 r. (art. 5 noweli).
art. 6 ust. 5 pkt 4 o ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (projekt)
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
5) dodatku za staż pracy
O czymś zapomnieli? Niekoniecznie, a na pewno nie o zamówieniach publicznych:
- jeśli realna podwyżka minimalnego wynagrodzenia sprawia, że wykonawcy przestaje się kalkulować podpisany kontrakt, może on „zwrócić się do zamawiającego z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji” (art. 2 ustawy nowelizacyjnej);
- oczywiście nikt nie może zmusić zamawiającego do uwzględnienia podwyżki w swojej kalkulacji — wszakże można sobie negocjować ile wlezie, ale nigdy nie trzeba się na nic zgadzać;
- istotna jest data zawarcia takiej umowy: musi być ona podpisana przed 1 września 2019 r., zaś sam wniosek należy złożyć najpóźniej 31 grudnia 2019 r.; we wniosku przydałoby się udokumentować wzrost kosztów wynikający z niewliczania dodatku stażowego (choćby dlatego, że zamawiający ma prawo żądać wykazania zmiany wynagrodzenia);
- tak czy inaczej zmiana wynagrodzenia wykonawcy nie może prowadzić do zwiększenia wartości kosztorysowej inwestycji prowadzonej na podstawie art. 134 ustawy o finansach publicznych (art. 2 ust. 6 noweli).
Zamiast komentarza: kiedyś samoistnie cisnęłoby się na usta pytanie o los najstarszych wiekiem (a więc często stażem) pracowników, których teraz — w związku z realnym wzrostem płac — nikt nie będzie chciał zatrudniać. Drugie pytanie to oczywiście czy pracodawca może w ogóle wynagradzać kogoś dodatkowo za czas zatrudnienia — tu akurat judykatura nadąża za praktyką (por. „Pracodawca może różnicować wysokość wynagrodzenia ze względu na staż pracy — ale tylko raz”).