Czy prawo do legalnej aborcji jest dobrem osobistym?

Czy prawo do legalnej aborcji może być traktowane jako dobro osobiste? Jeśli wskutek niepełnej diagnostyki nie wykryto odpowiednio wcześnie genetycznego zaburzenia płodu, a dziecko urodziło się ciężko chore? Czy jednak nie można myśleć o ochronie swych dóbr osobistych kosztem naruszenia dóbr osobistych innych osób — a odkąd prawo do życia dziecka też podlega ochronie, źródłem naruszenia praw … Dowiedz się więcej

Czy płacący po wyroku sprzecznym z prawem, więc uchylonym — acz moralnie słusznym — może żądać zwrotu spełnionego świadczenia?

Zwrot świadczenia nienależnego może być niemożliwy, jeśli sprzeciwia się temu zasada słuszności tj. jeśli spełnienie owego świadczenia jest zgodne z zasadami współżycia społecznego, to oczywista oczywistość. Czy to odnosi się także do prawomocnego wyroku zasądzającego, który w drugim podejściu okazał się wyrokiem oddalającym? Słowem: czy moralność może czasem stać ponad „twardą” literą prawa? wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Ustawa anty-SLAPP (projekt)

Krótko i na temat, bo prawie bym przegapił: oto kilka dni temu w serwisie RCL pojawiła się obiecywana od dawna ustawa anty-SLAPP, tj. mającaj na celu przeciwdziałać wszczynaniu procesów mających na celu wyłącznie zastraszanie, zamykanie ust i zamęczanie niewygodnych osób (projekt ustawy o ochronie osób uczestniczących w debacie publicznej przed oczywiście bezzasadnymi roszczeniami lub stanowiącymi … Dowiedz się więcej

Czy wzajemne naruszenie dóbr osobistych znosi odpowiedzialność sprawcy — jednego z tych naruszeń?

Czy wzajemne naruszenie dóbr osobistych znosi odpowiedzialność sprawcy — lub bezprawność naruszenia? Jeśli dwie osoby się poprztykały i wylały żale w internetach? Czy jednak liczy się całościowy kontekst sytuacji, w tym kto z kim się spierał, jakie były okoliczności powstania sporu — i czy ktoś jednak nie poszedł o jedną kropkę za daleko — bo przekroczenie granic … Dowiedz się więcej

Czy wysłanie do pracowników informacji o odejściu pracownika narusza RODO?

Czy wysłanie przez pracodawcę informacji o odejściu pracownika z pracy narusza RODO? Jeśli w treści wiadomości były dane osobowe ex-pracownika, a jej adresatem byli inni pracownicy i kontrahent firmy? Czy w takim przypadku PUODO powinien się zainteresować także motywacją pracodawcy, w tym ocenić na ile chodziło o mobbing lub naruszenie dóbr osobistych? (wyrok Naczelnego Sądu … Dowiedz się więcej