Kategoria: prawo pracy

Nie można wypowiedzieć umowy choremu pracownikowi, który wpadł na chwileńkę do pracy (nawet jeśli jeszcze nie ma zwolnienia lekarskiego)

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę choremu pracownikowi, który po drodze do lekarza wpadł do pracy? I na marginesie: czy wolny od pracy dzień (zgodnie z harmonogramem) jest dniem usprawiedliwionej nieobecności w pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2017…

Pracodawca nie musi wypłacać dodatkowego ryczałtu za noclegi kierowcy TIR-a, który dostaje 45 euro diety

dieta transport międzynarodowy koszty noclegów

Diety, ryczałty, należności… koszty noclegów kierowców pracujących w transporcie międzynarodowym to dobry przykład materii, której ocena prawna zmieniła się diametralnie — bez najmniejszej zmiany przepisów prawnych, wyłącznie za sprawą orzecznictwa TK i SN. Dziś zatem kilka akapitów o tym, że…

Pracodawca może różnicować wysokość wynagrodzenia ze względu na staż pracy — ale tylko raz

Wielu pracowników uważa różnice płacowe za krzywdzące, zwłaszcza jeśli wynikają z pozornie niezrozumiałych przesłanek. Czy na przykład wysokość wynagrodzenia może zależeć od stażu pracy? Czy pracownik, który pracuje dłużej, powinien być wynagradzany lepiej od tego, który przyjął się później? Zdaniem…

Niedzielny zakaz pracy w handlu dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od nazwy zawartej umowy (I KZP 5/18)

przestępstwo nakazywania pracy dzień wolny handlu

Krótko i na temat: Sąd Najwyższy wydał wczoraj pierwszą uchwałę dotyczącą niedzielnego zakazu handlu — wyjaśniając, że przestępstwo „złośliwego lub uporczywego” nakazywania pracownikowi świadczenia pracy w dzień podlegający zakazowi dotyczy pracowników w rozumieniu kodeksu pracy — czyli niekoniecznie tych, z…

Pracodawca nie musi podawać kryterium doboru pracownika przy wypowiedzeniu indywidualnym — jeśli zwalniany ową przyczynę zna

Obowiązkiem pracodawcy, który wypowiada umowę o pracę jednemu z wielu pracowników zajmujących podobne stanowiska, jest nie tylko podać przyczynę wypowiedzenia, ale też przyczynę, dla której właśnie ten konkretny pracownik został wytypowany do redukcji (kryterium doboru). Pominięcie tej informacji może być…