Prawa pracowników na terenach popowodziowych (projekt) [edit, bo jest autopoprawka]

Krótko i na temat, bo oto przedstawiony wczoraj — i od razu skierowany do prac w parlamencie — projekt nowelizacji spec-przepisów ma także wpływ na prawa i obowiązki pracowników na terenach popowodziowych (projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw). Dla jasności: mówiąc „pracownik” mam na myśli … Dowiedz się więcej

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku wyniesie… 4666 złotych

Krótko i na temat, bo przecież nie mam pewności czy jest sens przed weekendem: w Dzienniku Ustaw opublikowano przepisy określające wysokość minimalnego wynagrodzenia pracę na 2025 rok, a także minimalną stawkę godzinową — i jest zaskoczenie! (rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki … Dowiedz się więcej

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku wyniesie…

To jest zawsze wspaniała informacja: w serwisie internetowym Rządowego Centrum Legislacyjnego opublikowano projekt rozporządzenia określającego minimalne wynagrodzeni za pracę w 2025 roku oraz minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych (projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.). Dalej będzie w paragrafach i bez przeciągania struny: … Dowiedz się więcej

Czy wypłata gwarantowana ze środków zgromadzonych przez zmarłego emeryta należy się tylko wówczas, kiedy nie pobierał on żadnej emerytury?

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli czy istnieje możliwość odziedziczenia przez rodzinę pieniędzy uzbieranych przez zmarłego na emeryturę? Czy należna od ZUS wypłata gwarantowana może się należeć osobie uposażonej wyłącznie pod warunkiem istnienia konta w OFE i subkonta w ZUS — a ich likwidacja i przeniesienie środków do FUS oznacza, że zmarły już wykorzystał … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może wykorzystywać krytyczne opinie klienta w rozmowie dyscyplinującej z pracownikiem (jeśli pracownik jest klientem swego pracodawcy)?

Czy pracodawca ma prawo przetwarzać informacje o opublikowanych w internecie krytycznych wpisach, których autorem jest pracownik, w celu zdyscyplinowania podwładnego, m.in. przeciwdziałaniu ew. naruszeniu dóbr zakładu pracy? Czy wykorzystanie danych pracownika będącego klientem — jeśli pracodawcą jest bank, a pracownik wziął kredyt w swoim banku — oznacza niedopuszczalny przepływ danych pomiędzy dwoma różnymi bazami? Czy … Dowiedz się więcej