Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
A teraz coś z całkiem innej beczki czyli kilka zdań o tym, że już wkrótce obowiązki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingu i molestowaniu w pracy będą dotyczyły także najmniejszych pracodawców (projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy). Zaczynając niejako od końca, a i tak w dużym skrócie i uproszczeniu: art. 104a par. 1 kodeksu pracy … Dowiedz się więcej
A skoro dziś mamy dzień ustawowo wolny od pracy znany jako „6 stycznia — Święto Trzech Króli”, to chyba dobry moment, by poświęcić kilka zdań opublikowanym w końcu ubiegłego roku przepisom, w myśl których już od 2025 r. będziemy mieć nowy dzień wolny od pracy — znany jako „24 grudnia — Wigilia Bożego Narodzenia” (ustawa z … Dowiedz się więcej
Czy przepisy mogą zwalniać pewnych pracodawców z obowiązku prawidłowego ewidencjonowania czasu niektórych pracowników? Jeśli pomiar czasu pracy ma wpływ m.in. na możliwość korzystania przez pracownika z prawa do odpoczynku? Czy zatem ewidencja czasu pracy pomocy domowej może być nieobligatoryjna? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23)[Zgodnie z dyrektywą 2003/88 dotyczącą niektórych aspektów … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, bo przecież zapowiedzi zmian w prawie nigdy dość: jeśli komuś latem w pracy lał się pot z czoła, to spieszę z informacją, że oto nadchodzi zmiana — ponieważ prawnej regulacji doczeka maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy oraz przy pracy na otwartej przestrzeni. Co ważne: firmy będą miały obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania najpóźniej … Dowiedz się więcej
A teraz coś z innej beczki czyli kilka zdań o przedstawionym przez posłów KO projekcie nowelizacji prawa pracy przewidującej jawność siatki płac w firmach, w tym obowiązek podawania w ogłoszeniu o pracy jak miałaby się kształtować wysokość wynagrodzenia rekrutowanej osoby (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy). Jak przekonują autorzy projektu w jego uzasadnieniu „wynagrodzenie w … Dowiedz się więcej