Limit wpłat na IKE w 2027 r. — 30099 zł

Krótko i na temat, jak zawsze: oto w Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie określające wysokość kwoty, która może być wpłacan na Indywidualne Konto Emerytalne w przyszłym roku. A ponieważ nie uprawiam tu portalozy, spieszę donieść, że maksymalny limit wpłat na IKE w 2027 r. wynosi 30099 złotych (obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 … Dowiedz się więcej

Ostateczna legalizacja kontraktu zawodniczego i B2B w sporcie (projekt)

Krótko i na temat, bo to oczywiście propozycja z innej beczki jest: ponieważ branża sportowa nie ma jasności, czy kontrakt sportowy i umowy B2B klubów z trenerami, szkoleniowcami, etc. są zgodne z prawem, czy jednak istnieje ryzyko ich przekwalifikowania na umowę o pracę, czas jednoznaczne prawne gwarancje, że PIP nie powywraca do góry nogami „pracy” … Dowiedz się więcej

Regulamin antymobbingowo-antydyskryminacyjny — u każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników

Już za chwileczkę, już za momencik (dokładnie za tydzień) wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące obowiązków pracodawców w zakresie przestrzegania zasady równego traktowania pracowników i przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. W ramach tych powinności każda średnio-mniejsza firma będzie musiała ustalić regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy — i określić w nim procedury i reguły oraz … Dowiedz się więcej

Czas podróży służbowej pracownika do miejsca wskazanego przez pracodawcę wlicza się do czasu pracy (TSUE)

A skoro w noc z soboty na niedzielę znów było przestawianie zegarków, dziś czas na kilka słów o tym, że zgodnie z przedweekendowym orzeczeniem TSUE podróż służbowa pracownika do miejsca wskazanego przez pracodawcę to też jego czas pracy. Oznacza to, że pracownik „stacjonarny”, który musi odbyć przejazd poza jego zwykłe miejsce pracy, może nabyć z … Dowiedz się więcej

Czy zdalny pracownik, który używa do pracy własnego komputera, jest administratorem danych osobowych?

Czy pracodawca może zezwolić na używanie przez pracowników ich własnego sprzętu teleinformatycznego? Czy praca na własnym komputerze pracownika oznacza, że ów pracownik jest administratorem danych osobowych? Kto będzie ponosił odpowiedzialność za naruszenie ochrony danych osobowych wskutek kradzieży nieprawidłowo zabezpieczone komputera? I, wcale nie na marginesie: czy administrator, który zgłosił naruszenie do PUODO, może następnie twierdzić, … Dowiedz się więcej