Kategoria: prawo pracy

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który — w czasie pandemii COVID-19 — nie poinformował go o powrocie z zagranicy

zwolnienie dyscyplinarne COVID-19

Czy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który w czasie pandemii COVID-19 był w podróży zagranicznej, a następnie, ignorując zarządzenie, nie poinformował o tym pracodawcy? Czy jednak prywatne wyjazdy to prywatna sprawa pracownika i pracodawcy nic do tego? Czy na ocenę…

Agresywne zachowania pracownika mogą być podstawą dyscyplinarki — ale pracodawca musi mieć niezbite dowody, że do nich doszło

Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który znieważył i zaatakował inną zatrudnioną osobę? Czy jednak dyscyplinarka może dotyczyć tylko relacji pracownika z firmą, a więc agresywne zachowania wobec wobec innego pracownika nie mogą być podstawą zwolnienia w takim trybie?…

Odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia po reformie KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach

odmowa złożenia propozycji zatrudnienia KAS

Czy ustawodawca może, reformując strukturę urzędów, zarządzić wygaśnięcie stosunków pracy z mocy prawa? Czy jednak odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia w KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach doboru pracowników, zaś rozwiązanie wskutek odmowy dalszego zatrudnienia nie jest wygaśnięciem stosunku…

Czy niecelowość przywrócenia do pracy może wynikać z tego, że pracownik pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia?

Czy konflikt pracodawcy i pracownika może być przesłanką stwierdzenia niecelowości przywrócenia do pracy mimo oceny, iż wypowiedzenie było bezzasadne? Każdy konflikt, czy tylko taki, na którego przebieg pracownik ma rzeczywisty wpływ? Czy skierowanie przeciwko pracodawcy pozwu o zapłatę wynagrodzenia może…

Roszczenie alternatywne — czyli czy szczególnie chroniony działacz związkowy zawsze może domagać się przywrócenia do pracy

Czy podlegający szczególnej ochronie związkowej pracownik, który został bezprawnie zwolniony z pracy, może bezwzględnie domagać się przywrócenia do pracy? Czy jednak może zaistnieć sytuacja, w której formalnie nieprawidłowe wypowiedzenie okaże się merytorycznie uzasadnione? Czy uzyskanie statusu działacza związkowego wyłącznie w…

Odpowiedzialność za bezprawie legislacyjne — zmuszenie pracujących emerytów do rezygnacji z zatrudnienia dla zachowania świadczeń

Uznanie przepisu za niekonstytucyjny może skutkować odpowiedzialnością za bezprawie legislacyjne — obywatelowi, który doznał szkody wskutek zastosowania takiego prawa, przysługują roszczenia wobec Skarbu Państwa. Dotyczy to także regulacji zmuszającej pracujących emerytów do rezygnacji z zatrudnienia. Jak jednak obliczać okres przedawnienia…

Brak legitymacji czynnej zwalnia sąd z merytorycznej oceny sporu — czyli dlaczego można przegrać słuszny proces o nieprawdziwy zarzut „kolaboracji” z nazistami?

legitymacja czynna naruszenie dóbr osobistych

Czy zagraniczny wydawca medialny może być pozwany przed polskim sądem za naruszenie dóbr osobistych w obcojęzycznym tekście skierowanym do zagranicznego czytelnika? Czy oczywiście nieprawdziwe sformułowanie o „collaboration” Polaków z niemieckim okupantem narusza dobra osobiste? A na deser: czy w takiej…

Zdalna praca podczas izolacji domowej

Przepis pozwalający otworzyć sklepy w Mikołajki skonsumowany został dość natychmiastowo, natomiast obowiązującą realnie od dziś  długoterminową nowością jest możliwość zdalnego świadczenia pracy w czasie izolacji domowej pracownika, a to za sprawą ustawy z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy…

…stanowisko ZUS w/s nadpłaty jako przesłanki odmowy zwolnienia z nieopłaconych składek powinno być wyjaśnione w decyzji, nie w odpowiedzi na skargę

A skoro kilka dni temu było o tym, że „Jeśli ZUS uważa, że wcześniejsza nadpłata składek wyklucza skorzystanie z „tarczy antykryzysowej”…” to dziś czas dojaśnić — że musi to prawidłowo wyjaśnić, ale nie w odpowiedzi na skargę płatnika, lecz w…

Świadczenie postojowe należy się także przedsiębiorcy, który nie wykazał spadku przychodów miesiąc do miesiąca — bo już miesiąc wcześniej zarobił 0 złotych

odwołanie odmowy świadczenia postojowego

Czy przedsiębiorca, który nie wykazał spadku przychodu w maju — bo wskutek rządowego zakazu prowadzenia działalności już w kwietniu zarobił 0,00 złotych — ma prawo do świadczenia postojowego? Czy jednak wymóg spadku przychodów o 15% miesiąc do miesiąca należy rozumieć…