Kategoria: prawo pracy

…stanowisko ZUS w/s nadpłaty jako przesłanki odmowy zwolnienia z nieopłaconych składek powinno być wyjaśnione w decyzji, nie w odpowiedzi na skargę

A skoro kilka dni temu było o tym, że „Jeśli ZUS uważa, że wcześniejsza nadpłata składek wyklucza skorzystanie z „tarczy antykryzysowej”…” to dziś czas dojaśnić — że musi to prawidłowo wyjaśnić, ale nie w odpowiedzi na skargę płatnika, lecz w…

Świadczenie postojowe należy się także przedsiębiorcy, który nie wykazał spadku przychodów miesiąc do miesiąca — bo już miesiąc wcześniej zarobił 0 złotych

odwołanie odmowy świadczenia postojowego

Czy przedsiębiorca, który nie wykazał spadku przychodu w maju — bo wskutek rządowego zakazu prowadzenia działalności już w kwietniu zarobił 0,00 złotych — ma prawo do świadczenia postojowego? Czy jednak wymóg spadku przychodów o 15% miesiąc do miesiąca należy rozumieć…

Czy pracownik może wygrać z pracodawcą sprawę o wypowiedzenie, jeśli pracodawca miał rację — ale zapomniał zawczasu o tym napisać?

Czy pracodawca może zdegradować pracownika zajmującego stanowisko kierownicze zauważając, że inna osoba powinna awansować? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, bo tylko pracodawca jest kompetentny do oceny kwalifikacji pracowników w związku z określonymi obowiązkami. Czy w takim przypadku pracodawca może…

„Służba na rzecz totalitarnego państwa” nie może oznaczać odpowiedzialności zbiorowej (uchwała SN III UZP 1/20)

służba totalitarnego państwa odpowiedzialność zbiorowa

17 września to chyba dobry moment na krótką omówkę wczorajszej uchwały SN, w której stwierdzono, że służba na rzecz totalitarnego państwa nie może podlegać odpowiedzialności zbiorowej — bo demokratyczne państwo prawa nie może posługiwać się odpowiedzialnością zbiorową — zatem liczą…

Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia (art. 91 kp) może dotyczyć tylko znanych i istniejących roszczeń pracodawcy

Czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi może odnosić się do umowy, która określa sposób obliczenia tej należności? Czy jednak taka zgoda ma charakter blankietowy, a więc jest nieważna — zaś prawidłowa zgoda powinna wskazywać konkretną i istniejącą…

Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje najlepiej zarabiającym?

Czy pracodawca może wypłacać pracownikom zatrudnionym na takim samym stanowisku, wykonującym analogiczną pracę — o identycznej jakości — wynagrodzenie w różnej wysokości? Czy w takich okolicznościach wysokość wynagrodzenia powinna być równa? Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje…