Czy będzie 35-godzinny tydzień pracy?

Krótko i na temat, ale to naprawdę dobre: w Izbie Poselskiej pojawił się zgłoszony przez posłów Lewicy projekt zmian w kodeksie pracy wprowadzający 35-godzinny tydzień pracy (projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy). A mianowicie, w pewnym skrócie: propozycja obejmuje zmniejszenie podstawowego wymiaru czasu pracy — z aktualnych „przeciętnie 40 … Czytaj dalej

Jej Wysokość Minimalne Wynagrodzenie za Pracę w roku 2023

wysokość minimalnego wynagrodzenia 2023

Szczodrobliwości władzy, która lekką ręką rozdaje, co nie jej, pominąć na tutejszych łamach nie sposób: oto wczoraj wieczorem rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalną stawkę godzinową w 2023 roku (rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., … Czytaj dalej

Ocena, że zatrudnienie jest niemożliwe lub niecelowe nie oznacza, że sąd może oddalić powództwo o nawiązanie stosunku pracy

Czy niedoszły pracownik może pozwać niedoszłego pracodawcę o nawiązanie stosunku pracy? Na przykład kandydat, który wygrał konkurs na zatrudnienie na stanowisku dyrektora szkoły? Jeśli w tzw. międzyczasie gmina przekształciła szkołę w nieco inną jednostkę? Czy sąd może oddalić powództwo o nawiązanie stosunku pracy stwierdzając, że zatrudnienie byłoby niemożliwe lub niecelowe — czy jednak nawet wówczas powództwo podlega … Czytaj dalej

Czy utworzenie nowego etatu — i równoczesna likwidacja identycznego stanowiska — pozwala na wypowiedzenie pracownikowi umowy?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę ze względu na restrukturyzację zatrudnienia i likwidację stanowiska pracy, jeśli nieco wcześniej zdecydował się na zatrudnienie pracownika na podobnym etacie? Czy jednak utworzenie nowego stanowiska pracy i prawie równoczesne zwolnienie innego pracownika oznacza, że przyczyna wypowiedzenia jest pozorna? nieprawomocny wyrok SR w Olsztynie z 31 maja 2022 r. (IV P 241/21)Wypowiedzenie umowy … Czytaj dalej

Czy pracownik może zostać dyscyplinarnie zwolniony za krytykę pracodawcy?

Pracownik jest zobowiązany do lojalności wobec zatrudniającej go firmy, to oczywista oczywistość. Czy zatem dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który pozwala sobie na krytykę pracodawcy? Czy jednak podwładny ma prawo otwartej krytyki pracodawcy? nieprawomocny wyrok SR w Puławach z 31 maja 2022 r. (IV P 97/21)Pracownik może otwarcie, krytycznie, ale we właściwej formie, wypowiadać się … Czytaj dalej