Czy przy restrukturyzacji zatrudnienia pracodawca powinien uwzględniać sytuację osobistą pracowników?

W przypadku likwidacji niektórych stanowisk pracy i konieczności zwolnienia części pracowników pracodawca powinien oprzeć się o takie kryteria doboru pracowników do zwolnienia, które są niedyskryminujące, obiektywne i weryfikowalne, to oczywista oczywistość. Liczy się przede wszystkim jakość pracy, doświadczenie, kwalifikacje, staż pracy — czy jednak firma powinna uwzględniać sytuację osobistą pracowników, na przykład posiadanie innego źródła zarobków lub utrzymania? wyrok Sądu … Czytaj dalej

Ochrona przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną dotyczy także samozatrudnionych (TSUE)

Dyskryminacja pracownika ze względu na orientację seksualną jest zakazana, to oczywista oczywistość. Czy jednak zakaz ten dotyczy także współpracowników świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy jednak nie istnieje coś takiego jak dyskryminacja osoby prowadzącej działalność na własny rachunek? I, wcale nie na marginesie: czy zabronione działanie może mieć postać odmowy zawarcia kolejnej umowy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości … Czytaj dalej

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można podpisać podpisem zaufanym?

Tak mnie właśnie naszło, a właściwie naszło jednego z P.T. Czytelników: czy pracownik może „zdalnie” wypowiedzieć umowę o pracę, tj. w dokumencie opatrzonym podpisem zaufanym? jeśli jego pracodawca honoruje podpis zaufany w przypadku zatrudniania pracowników i dopuszcza podpisanie umowy o pracę na odległość? No i czy w ogóle umowa o pracę może być opatrzona podpisem … Czytaj dalej

Darmowy, rządowy system kadrowo-płacowy

Krótko i na temat, ale niektórym się przyda: jeszcze przed świętami w Dzienniku Ustaw ukazały się przepisy powołujące rządowy system teleinformatyczny do obsługi „niektórych” umów, tj. umów o pracę pracę, zlecenia, etc. (ustawa z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, Dz.U. z 2022 r. poz. 2754). A mianowicie, w sporym skrócie: art. 1 … Czytaj dalej

Czy odmowa dopuszczenia do pracy transseksualnego mężczyzny w damskim stroju to dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową?

Czy transseksualność kandydata do pracy może być przyczyną odmowy zatrudnienia? Jeśli pracodawca rozróżnia, ze względu na charakter pracy, strój służbowy kobiet i mężczyzn? Czy jednak taka odmowa może być traktowana jako dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową? (wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2022 r., I NSNc 575/21). Orzeczenie dotyczyło wniesionej przez Prokuratora Generalnego skargi kasacyjnej od wyroku, … Czytaj dalej