Czy posiadanie 99,8% kapitału w spółce z o.o. czyni wspólnikiem jednoosobowym?

Czy posiadanie przez jedną osobę fizyczną 99,8% kapitału w spółce z o.o. oznacza, że jest to wspólnik dominujący — czy wspólnik jedyny? Czy taki udziałowiec — przy okazji prezes zarządu — może być zatrudniony przez swoją spółkę na umowę o pracę? Czy jednak jest jakaś immanentna sprzeczność pomiędzy wykonywaniem pracy podporządkowanej przez osobę, która — jako prezes spółki … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może wykorzystywać krytyczne opinie klienta w rozmowie dyscyplinującej z pracownikiem (jeśli pracownik jest klientem swego pracodawcy)?

Czy pracodawca ma prawo przetwarzać informacje o opublikowanych w internecie krytycznych wpisach, których autorem jest pracownik, w celu zdyscyplinowania podwładnego, m.in. przeciwdziałaniu ew. naruszeniu dóbr zakładu pracy? Czy wykorzystanie danych pracownika będącego klientem — jeśli pracodawcą jest bank, a pracownik wziął kredyt w swoim banku — oznacza niedopuszczalny przepływ danych pomiędzy dwoma różnymi bazami? Czy … Dowiedz się więcej

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Czy można dostać dyscyplinarkę za drukowanie prywatnych dokumentów w pracy?

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za drukowanie prywatnych dokumentów na sprzęcie pracodawcy? Czy jednak — biorąc pod uwagę, że wydruki były związane z wykonywaną przez pracownika działalnością gospodarczą — można przyjąć, że sankcja jest związana z prowadzeniem własnego biznesu? Zapytam więc nieco podchwytliwie: czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej? (postanowienie Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może dostać dyscyplinarkę za używanie służbowego komputera do przeglądania pornograficznych stron internetowych?

Czy przeglądanie pornograficznych stron internetowych na służbowym komputerze może być podstawą zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak zainteresowania tego rodzaju należą do sfery życia prywatnego każdego człowieka — a więc nie mogą być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracodawcy? I, troszkę na marginesie: czy odpowiedź na takie pytanie będzie taka sama, jeśli chodzi o pracę zdalną … Dowiedz się więcej