Czy pracownik może dostać dyscyplinarkę za używanie służbowego komputera do przeglądania pornograficznych stron internetowych?

Czy przeglądanie pornograficznych stron internetowych na służbowym komputerze może być podstawą zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak zainteresowania tego rodzaju należą do sfery życia prywatnego każdego człowieka — a więc nie mogą być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracodawcy? I, troszkę na marginesie: czy odpowiedź na takie pytanie będzie taka sama, jeśli chodzi o pracę zdalną … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy można traktować jako nadużycie prawa podmiotowego?

Pracownikowi przysługuje, w ostatnich czterech latach przed osiągnięciem wieku emerytalnego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zdarza się niekiedy, iż zatrudniony powołuje się na tę zasadę w sytuacji, której nie sposób przykładać do „normalnego rozumienia” reguł prawa pracy. Czy zatem nadużycie szczególnej ochrony stosunku pracy można postrzegać jako nadużycie prawa podmiotowego lub zasady współżycia społecznego? Czy w … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może wezwać pracownika na zdalnej do firmy?

Zadała mi P.T. Czytelniczka podchwytliwe pytanie: czy w przypadku wezwania przez pracodawcę pracownika „na zdalnej”, do stawienia się w firmie, czas dojazdu do zakładu pracy wlicza się do czasu pracy? i czy taki dojazd do siedziby firmy jest podróżą służbową? Nie od razu, miła, nie od razu — pytań i wątpliwości czai się tu nieco więcej — … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może ukarać pracownika, który samowolnie przyszedł do pracy w sobotę?

kara porządkowa pracę weekend

Czy pracownik, który z własnej woli przyszedł do pracy sobotę, żeby pomóc klientowi pracodawcy, dopuszcza się naruszenia organizacji pracy? Czy kara porządkowa może być nałożona za samowolną pracę w weekend? Czy jednak przesłanką odpowiedzialności jest naganność zachowania — a działanie w interesie zakładu pracy nigdy nie jest naganne? (nieprawomocny wyrok SR w Łomży z 8 grudnia 2022 r., IV … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać posty pracownika z Fejsbóka — dotyczące owego pracodawcy?

Przetwarzanie pracodawcę postów pracownika

Czy pracodawca może zbierać informacje opublikowane przez pracownika w mediach społecznościowych? Wypowiedzi, w których ów pracownik krytykuje działania swej firmy? Czy jednak przetwarzanie przez pracodawcę postów opublikowanych przez pracownika na Fejsbóku stanowi nadmierną ingerencję w jego prywatność? A przy okazji: czy decyzja administracyjna jaka jest, każdy widzi, czy jednak urząd musi się postarać tak sformułować jej … Dowiedz się więcej