art. 100 kp

Czy pracodawca może wykorzystywać krytyczne opinie klienta w rozmowie dyscyplinującej z pracownikiem (jeśli pracownik jest klientem swego pracodawcy)?

przez

Czy pracodawca ma prawo przetwarzać informacje o opublikowanych w internecie krytycznych wpisach, których autorem jest pracownik, w celu zdyscyplinowania podwładnego, m.in. przeciwdziałaniu ew. naruszeniu dóbr zakładu pracy? Czy wykorzystanie danych pracownika będącego klientem — jeśli pracodawcą jest bank, a pracownik wziął kredyt w swoim banku — oznacza niedopuszczalny przepływ danych pomiędzy dwoma różnymi bazami? Czy … Dowiedz się więcej

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

przez

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Czy można dostać dyscyplinarkę za drukowanie prywatnych dokumentów w pracy?

przez

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za drukowanie prywatnych dokumentów na sprzęcie pracodawcy? Czy jednak — biorąc pod uwagę, że wydruki były związane z wykonywaną przez pracownika działalnością gospodarczą — można przyjąć, że sankcja jest związana z prowadzeniem własnego biznesu? Zapytam więc nieco podchwytliwie: czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej? (postanowienie Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może dostać dyscyplinarkę za używanie służbowego komputera do przeglądania pornograficznych stron internetowych?

przez

Czy przeglądanie pornograficznych stron internetowych na służbowym komputerze może być podstawą zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak zainteresowania tego rodzaju należą do sfery życia prywatnego każdego człowieka — a więc nie mogą być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracodawcy? I, troszkę na marginesie: czy odpowiedź na takie pytanie będzie taka sama, jeśli chodzi o pracę zdalną … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy można traktować jako nadużycie prawa podmiotowego?

przez

Pracownikowi przysługuje, w ostatnich czterech latach przed osiągnięciem wieku emerytalnego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zdarza się niekiedy, iż zatrudniony powołuje się na tę zasadę w sytuacji, której nie sposób przykładać do „normalnego rozumienia” reguł prawa pracy. Czy zatem nadużycie szczególnej ochrony stosunku pracy można postrzegać jako nadużycie prawa podmiotowego lub zasady współżycia społecznego? Czy w … Dowiedz się więcej