art. 151(1) kp

Czy możliwe jest potrącenie roszczeń pracodawcy z dodatku za nadgodziny na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?

przez

Czy pracodawca może rozliczyć należności poniesione na pracownika i potrącić te kwoty z dodatku za pracę w nadgodzinach na podstawie przepisów kodeksu cywilnego? Czy jednak potrącenie dodatku za nadgodziny oznacza potrącenie z wynagrodzenia pracowniczego, które może nastąpić wyłącznie w sposób zgodny z prawem pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2023 r. (I PSKP 32/22)Kwestia … Dowiedz się więcej

Czy wyjazd integracyjny to ciężka praca — czy tylko ciężki kac?

przez

Czy weekendowy wyjazd integracyjny powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeśli pracownik szusuje na nartach i pije drogie trunki? Jeśli owym pracownikiem jest kluczowy handlowiec, a razem z nim szusują i wypijają owe trunki kluczowi klienci pracodawcy? I, wcale nie na marginesie: czy udział w weekendowej imprezie integracyjnej może prowadzić do nadgodzin? wyrok Sądu Apelacyjnego … Dowiedz się więcej

Czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazd do miejsca świadczenia pracy (i powrót też)

przez

Czy pracownik, którego charakter pracy polega na tym, że pracuje u klientów, jest w pracy tylko w godzinach, gdy jest u tych klientów? Czy jednak czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazdy do miejsca świadczenia pracy, przemieszczanie się między klientami — a kończy dopiero w momencie powrotu do domu? (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 … Dowiedz się więcej

Czy zadaniowy czas pracy oznacza, że pracownik nie ma prawa do dodatku za nadgodziny?

przez
przejście własności urządzeń przesyłowych

Zadaniowy czas pracy wiąże się z tym, że pracodawca może wypłacać ryczałt za nadgodziny. Czy jednak taki ryczałt oznacza, że pracownik może być obciążany pracą bez ograniczeń? Czy brak obowiązku ewidencjonowania czasu pracy wyłącza stosowanie przepisów o normie czasu pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2016 r. I PK 25/15 ) Samo nazwanie systemu czasu … Dowiedz się więcej