Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Wdrożenie dyrektywy life-work balance i rodzicielskiej — wchodząca 26 kwietnia 2023 r. (czyli dokładnie dziś) nowelizacja kodeksu pracy — to także elastyczna organizacja pracy — czyli uprawnienie do wystąpienia o dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika wynikających z jego życia rodzinnego. A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 188(1) par. 1 kodeksu pracy (dodany Dz.U. … Dowiedz się więcej
A teraz coś z jeszcze innej beczki, bo chociaż pracodawcy jeszcze nie przełknęli jednej nowelizacji kodeksu pracy, dokładnie wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne zmiany — wdrażające dyrektywę life-work balance i dyrektywę rodzicielską — a w praktyce wprowadzającą m.in. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, elastyczną organizację pracy dla rodziców, czy też zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia, etc. (ustawa z … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, bo jeszcze będzie głośno: w serwisie internetowym RCL opublikowano projekt zmian w kodeksie pracy, które miałyby obowiązywać już od 1 sierpnia 2022 roku — m.in. nakładające na pracodawców obowiązek podania uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony, zakaz zakazywania podejmowania dodatkowego zatrudnienia oraz możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego na członka … Dowiedz się więcej