Kodeks pracy nie tworzy prawnego domniemania zatrudnienia pracowniczego

Czy z kodeksu pracy wynika domniemanie zatrudnienia pracowniczego? Czy stosunek pracy jest domyślną formą zatrudnienia i świadczenia pracy? Czy jednak kluczowa jest zgodna wola stron, dzięki czemu dopuszczalne jest świadczenie pracy w oparciu o umowę cywilnoprawną? I, wcale nie na marginesie: skoro cechą stosunku pracy jest podległość, dopiero brak jakiegokolwiek podporządkowania pracowniczego pozwala zakwalifikować umowę jako … Czytaj dalej

Brak zgody na podwyżkę czynszu w TBS oznacza rozwiązania umowy z mocy prawa

rozwiązanie najmu odmowa przyjęcia podwyżki czynszu

Czy najemca może odmówić zgody na przedstawioną przez wynajmującego podwyżkę czynszu? Czy skutkiem braku zgody na wyższy czynsz jest pozostawienie dotychczasowych stawek? Czy jednak odmowa przyjęcia podwyżki czynszu oznacza rozwiązanie umowy najmu? I przy okazji: czy najemca, który żąda usunięcia usterek mieszkania może żądać obniżenia czynszu — czy jednak powinien wpuścić wynajmującego w celu wykonania … Czytaj dalej

Prawo do pochówku własnych zwłok przy osobie bliskiej jest dobrem osobistym (którego można dochodzić za życia)

Czy żyjąca osoba może wytoczyć powództwo o ustalenie prawa do własnego pogrzebu w grobie, którego dysponentem jest inna osoba? Czy prawo do pochówku własnych zwłok można traktować jako dobro osobiste? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 22 lipca 2020 r., I ACa 743/19). Orzeczenie dotyczyło powództwa o ustalenie prawa do pochówku w określonym grobie urny … Czytaj dalej

Czas pracy aktora teatralnego może obejmować tylko spektakle i próby wynikające z obsady w repertuarze

czas pracy aktora teatralnego

Czy artysta teatralny, który jest obsadzany tylko w niektórych spektaklach i przychodzi do pracy tylko na próby i spektakle, może być zatrudniony na niepełnym etacie? Czy jednak czas pracy aktora teatralnego nie może być wiązany z aktualnym repertuarem — a więc obejmuje całość „życia” teatru? (wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r., III PK … Czytaj dalej

Czy umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych wlicza się do limitu „33 miesięcy” i „3 umów”?

Czy przekształcenie umowy o pracę czas zawartej na określony w umowę na czas nieokreślony — ze względu na przekroczenie limitu 33 miesięcy lub liczby 3 umów zatrudnienia na czas określony — dotyczy też umów o pracę w ramach prac interwencyjnych? Czy w w przypadku sporu pomoże dawniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego? (nieprawomocny wyrok SR w Ciechanowie … Czytaj dalej