Czy sędzia może orzekać o zdarzeniu, które mógł widzieć na własne oczy?

Nemo iudex in causa sua — ta oczywistość nie jest już taka oczywista dla wszystkich — ale pójdźmy dalej w bok: czy orzekać o sprawie może sędzia, który był naocznym widzem zdarzenia, którego dotyczy postępowanie? Czy jednak sędzia jako świadek czynu podlega wyłączeniu od orzekania w tej sprawie? I, wcale nie na marginesie: czy zasada ta … Dowiedz się więcej

Czy publiczna krytyka oznacza publiczne znieważenie osoby krytykowanej?

Czy publiczna krytyka może być kwalifikowana jako znieważenie? Jeśli inkryminowaną wypowiedź można analizować w kategoriach prawdy i fałszu? Czy jednak zniewaga to po prostu „cios” w godność — a więc znieważać mogą słowa wulgarne, obelżywe, a nie sformułowania, które się po prostu komuś nie podobają? (postanowienie Sądu Najwyższego z 9 marca 2022 r., V KK 578/21). Orzeczenie dotyczyło … Dowiedz się więcej

Czy „patostreamer” — o internaucie, który używa nader dosadnego języka — narusza jego dobra osobiste?

Czy określenie „patostreamer” o dziennikarzu internetowym, który słynie z mocno ostrych wypowiedzi, stanowi bezprawne naruszenie dóbr osobistych? Czy jednak ostre publiczne słowa mogą zasługiwać na ostrą ocenę? Czy zatem dobra osobiste narusza — stosowany bez ładu i składu — argumentum ad Hitlerum? Czy możliwa jest wzajemna odpowiedzialność za wzajemne naruszenia dóbr osobistych? I, wcale nie … Dowiedz się więcej

Poprawienie błędnej kwalifikacji prawnej czynu nie pozwala na zmianę trybu ścigania oskarżonego

W toku postępowania karnego sąd odwoławczy może, to oczywista oczywistość, zmienić kwalifikację zarzucanego czynu, o ile nie jest to wynikiem innych ustaleń. Czy jednak poprawienie błędnej kwalifikacji prawnej czynu może obejmować zmianę trybu ścigania sprawcy, dzięki czemu oskarżyciel prywatny może liczyć na ściganie oskarżonego także za przestępstwo ścigane z oskarżenia prokuratorskiego? Czy jednak przepis ten … Dowiedz się więcej

Agresywne zachowania pracownika mogą być podstawą dyscyplinarki — ale pracodawca musi mieć niezbite dowody, że do nich doszło

Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który znieważył i zaatakował inną zatrudnioną osobę? Czy jednak dyscyplinarka może dotyczyć tylko relacji pracownika z firmą, a więc agresywne zachowania wobec wobec innego pracownika nie mogą być podstawą zwolnienia w takim trybie? (nieprawomocny wyrok SR w Puławach z 10 grudnia 2020 r., IV P 195/19). Sprawa zaczęła się … Dowiedz się więcej