art. 22 kp

Praca zdalna w kodeksie pracy

przez
praca zdalna

Miało być krótko i na temat, ale jednak nie wyszło, bo dodana nowelizacją kodeksu pracy praca zdalna nie jest aż tak prosta i łatwa do opisania, jak by się chciało lub wydawało (ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Zatem, bez zbytecznych wstępów: art. 67(18) … Czytaj dalej

Ocena, że zatrudnienie jest niemożliwe lub niecelowe nie oznacza, że sąd może oddalić powództwo o nawiązanie stosunku pracy

przez

Czy niedoszły pracownik może pozwać niedoszłego pracodawcę o nawiązanie stosunku pracy? Na przykład kandydat, który wygrał konkurs na zatrudnienie na stanowisku dyrektora szkoły? Jeśli w tzw. międzyczasie gmina przekształciła szkołę w nieco inną jednostkę? Czy sąd może oddalić powództwo o nawiązanie stosunku pracy stwierdzając, że zatrudnienie byłoby niemożliwe lub niecelowe — czy jednak nawet wówczas powództwo podlega … Czytaj dalej

W sprawie o ustalenie stosunku pracy sąd stwierdził, że strony wiąże umowa o dzieło — czy w innym procesie sąd może uznać, że jednak było to zlecenie?

przez

Czy badając spór o składki na ZUS od umowy o dzieło sąd jest związany prawomocnym orzeczeniem oddalającym żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy? Czy jednak oddalenie powództwa o ustalenie nie oznacza, iżby powaga rzeczy osądzonej stała na przeszkodzie kolejnej ocenie zawartej umowy, a więc więc kolejny sąd w kolejnej sprawie może przychylić się do poglądu, że … Czytaj dalej

Czy pracownik szpitala — techniczny, nie medyczny — może dostać dyscyplinarkę za odmowę podłączenia butli tlenowej do respiratora?

przez

Czy za odmowę podpięcia butli tlenowej do respiratora grozi dyscyplinarka? Pracownikowi technicznemu szpitala, który kompletnie się na tym nie zna, bo nawet nie przeszedł szkolenia? Czy pracodawca może wydawać każdemu pracownikowi dowolne polecenia — a pracownik ponosi odpowiedzialność w przypadku odmowy wykonania każdego polecenia? (wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z 29 listopada 2021 r., … Czytaj dalej

Kodeks pracy nie tworzy prawnego domniemania zatrudnienia pracowniczego

przez

Czy z kodeksu pracy wynika domniemanie zatrudnienia pracowniczego? Czy stosunek pracy jest domyślną formą zatrudnienia i świadczenia pracy? Czy jednak kluczowa jest zgodna wola stron, dzięki czemu dopuszczalne jest świadczenie pracy w oparciu o umowę cywilnoprawną? I, wcale nie na marginesie: skoro cechą stosunku pracy jest podległość, dopiero brak jakiegokolwiek podporządkowania pracowniczego pozwala zakwalifikować umowę jako … Czytaj dalej