Czy „krzyżowe” zatrudnienie się sióstr oznacza pozorność umowy o pracę?

A skoro już są wakacje, to chyba dobry moment, żeby pogłębić tematykę z zakresu prawa pracy. Dziś zatem kilka akapitów o tym czy „krzyżowa” umowa o pracę — zawarta z siostrą, która znów zatrudnia swą siostrę w swojej firmie — może świadczyć o pozorności czynności prawnej? Zwłaszcza jeśli równocześnie świadczone są usługi na podstawie umowy … Dowiedz się więcej

Czy wspólnik może być zatrudniony na etacie jako członek zarządu spółki z o.o.?

A teraz coś z nieco innej beczki: czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownicze członków zarządu spółki z o.o. będących równocześnie wspólnikami tej spółki? Czy jednak, skoro umowa o pracę zakłada podległość pracowniczą, członek zarządu (w dodatku wspólnik!) nikomu nie podlega? Czy jednak umowa o pracę zawarta z naruszeniem przepisów o reprezentacji spółki może kreować stosunek pracy? … Dowiedz się więcej

Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu części składek na ZUS po ustaleniu stosunku pracy

Niezależnie od tego, że dziś Wielkie Święto po Wczorajszym Wielkim Święcie — w kalendarzu jest także poniedziałek, a zatem na tutejszych łamach czas na krótki wykład z prawa pracy — a dokładnie kilka akapitów o tym czy pracodawca, który po ustaleniu stosunku pracy zapłacił składki na ZUS może domagać się od pracownika zwrotu tej części, która … Dowiedz się więcej

Niedzielny zakaz pracy w handlu dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od nazwy zawartej umowy (I KZP 5/18)

przestępstwo nakazywania pracy dzień wolny handlu

Krótko i na temat: Sąd Najwyższy wydał wczoraj pierwszą uchwałę dotyczącą niedzielnego zakazu handlu — wyjaśniając, że przestępstwo „złośliwego lub uporczywego” nakazywania pracownikowi świadczenia pracy w dzień podlegający zakazowi dotyczy pracowników w rozumieniu kodeksu pracy — czyli niekoniecznie tych, z którymi chlebodawca podpisał umowę o pracę. uchwała Sądu Najwyższego z 20 września 2018 r. (I … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami audytu informatycznego?

obciążenie pracownika kosztami audytu

Czy dopuszczalne jest obciążenie pracownika kosztami audytu, który wykazał, że w firmie korzystano z nielicencjonowanego oprogramowania komputerowego, jeśli z treści stosunku pracy tego pracownika nie wynika odpowiedzialność za weryfikację licencji? Czy na ocenę odpowiedzialności pracowniczej może mieć wpływ galimatias w strukturze przedsiębiorstwa, zwłaszcza częste reorganizacje i przetasowania? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 8 lutego 2018 r., … Dowiedz się więcej