art. 22(1) kp

Pracodawca, który zgubił dokumenty dotyczące pracownika, musi powiadomić PUODO o incydencie

przez

Czy zagubienie przez pracodawcę świadectwa pracy należy traktować jako naruszenie ochrony danych osobowych? Czy w takim przypadku pracodawca powinien powiadomić o incydencie urząd? Jeśli pracownik świetnie zna się z osobą, która zawieruszyła dokument i nie rości sobie żadnych pretensji wobec pracodawcy? (decyzja PUODO z 6 czerwca 2022 r, DKN.5110.12.2021). Sprawa zaczęła się od wydania przez … Czytaj dalej

Udostępnienie kontrahentowi danych osobowych ex-pracownika narusza RODO

przez

Czy dopuszczalne jest wysłanie informacji o odejściu kolegi z pracy — do pracowników, przez pracodawcę? Czy udostępnienie kontrahentowi danych osobowych byłego pracownika narusza RODO? Czy naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych powinno wiązać się z nałożeniem kary pieniężnej, czy jednak dlatego RODO przewiduje dość szeroki wachlarz sankcji, żeby organ mógł korzystać z różnych możliwości? I … Czytaj dalej

Pracodawca nie może już „weryfikować” kandydata do pracy w LinkedIn i na Fejsbóku — chyba że ubiegający się o zatrudnienie sam zaproponuje i zgodzi się na przeczesanie jego dossier w mediach społecznościowych

przez
zbanowanie trumpa twitter facebook

A skoro poniedziałek na tutejszych łamach jest tradycyjnie dniem nasyconym prawem pracy — teraz czas na kilka akapitów o tym co „ustawa wdrażająca RODO” ma do powiedzenia o danych osobowych pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie (Dz.U. z 2019 r. poz. 730). Szczególnie interesująco i kontrowersyjnie mogą prezentować się przepisy ograniczające przetwarzanie danych osobowych … Czytaj dalej

Ustawa wykonująca RODO już w Dzienniku Ustaw (wiele, bardzo wiele zmian)

przez
ustawa wykonująca RODO

Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw opublikowano wałkowaną od dawien dawna „ustawę wykonującą RODO” — czyli ustawę z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem … Czytaj dalej

Czy można dyscyplinarnie zwolnić z pracy redaktora, którego artykuł ukazał się w konkurencyjnym tytule?

przez
klauzula prasowa

A teraz coś z nieco innej beczki: czy można zastosować dyscyplinarne zwolnienie pracownika za współpracę z konkurencją? Na przykład redaktora zatrudnionego na umowę o pracę, którego zadania dziennikarskie są na tyle epizodyczne, że podejmowane są na podstawie umowy o dzieło? A czy w ogóle zagrożenie dla powodzenia biznesu pracodawcy (na przykład wydawcy prasowego) może być … Czytaj dalej