art. 22(1) kp

Czy przekazanie kolegom informacji o odejściu z pracy jednego z pracowników narusza RODO?

przez

[disklajmer: ten tekst jest największą wtopą na tutejszych łamach — orzeczenie było omawiane na tutejszych łamach pięć miesięcy wcześniej, por. „Czy wysłanie do pracowników informacji o odejściu pracownika narusza RODO?”. To kolejny dowód, że powinienem nie tylko więcej czytać to, co sam napisałem, ale też stosować do siebie samego zasadę „ufaj, ale sprawdzaj!”!] Czy przekazanie przez pracodawcę, … Dowiedz się więcej

Czy wysłanie do pracowników informacji o odejściu pracownika narusza RODO?

przez

Czy wysłanie przez pracodawcę informacji o odejściu pracownika z pracy narusza RODO? Jeśli w treści wiadomości były dane osobowe ex-pracownika, a jej adresatem byli inni pracownicy i kontrahent firmy? Czy w takim przypadku PUODO powinien się zainteresować także motywacją pracodawcy, w tym ocenić na ile chodziło o mobbing lub naruszenie dóbr osobistych? (wyrok Naczelnego Sądu … Dowiedz się więcej

Ustawa o e-umowach (co było, a nie jest…)

przez

Podchwytliwe pytanie: co to za ustawa, która choć nie miała jeszcze okazji zadziałać, ale mimo to miała już opublikowany tekst jednolity, jest skwapliwie nowelizowana, a nawet ma szansę na zmianę tytułu? Odpowiedź jest oczywista: chodzi o ustawę wprowadzającą darmowy, rządowy system płacowo-kadrowy — dla niepoznaki zwaną ustawą o e-umowach (projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie … Dowiedz się więcej

Przetwarzanie danych pracowników podczas wideokonferencji — na przykład transmisji lekcji — podlega pod RODO (TSUE)

przez

W wydanym wczoraj wyroku TSUE stwierdził, że przetwarzanie danych osobowych pracowników wykonujących swe obowiązki w formie wideokonferencji podlega przepisom o ochronie danych osobowych — zatem nie zawsze wymaga wyrażenia przez nich zgody. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 30 marca 2023 r. w/s Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium vs. Minister des Hessischen Kultusministeriums (C-34/21)1) … Dowiedz się więcej

Czy dane osobowe pracowników można wykorzystać jako dowód w sądzie — w procesie dotyczącym pracodawcy?

przez

Czy dane osobowe pracowników mogą być wykorzystane jako dowód w postępowaniu sądowym, w którym stroną jest pracodawca? Jeśli te dane są przetwarzane w całkowicie innym celu, niż proces sądowy? Czy jednak oznaczałoby to niedopuszczalne naruszenie prywatności tych osób, zaś nic nie usprawiedliwia takiej ingerencji w prawa pracowników? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 2 marca 2023 r. w/s Norra … Dowiedz się więcej