Ocena, że zatrudnienie jest niemożliwe lub niecelowe nie oznacza, że sąd może oddalić powództwo o nawiązanie stosunku pracy

Czy niedoszły pracownik może pozwać niedoszłego pracodawcę o nawiązanie stosunku pracy? Na przykład kandydat, który wygrał konkurs na zatrudnienie na stanowisku dyrektora szkoły? Jeśli w tzw. międzyczasie gmina przekształciła szkołę w nieco inną jednostkę? Czy sąd może oddalić powództwo o nawiązanie stosunku pracy stwierdzając, że zatrudnienie byłoby niemożliwe lub niecelowe — czy jednak nawet wówczas powództwo podlega … Czytaj dalej

Pracownik wypowiedział umowę pracodawcy, ale pomylił się co do okresu wypowiedzenia? Więc może dostać dyscyplinarkę!

Czy pracownik, który wypowiedział umowę o pracę, ale w złożonym piśmie omyłkowo skrócił okres wypowiedzenia, ryzykuje dyscyplinarnym zwolnieniem za porzucenie pracy? Czy jednak pracodawca powinien uwzględnić nawet nieprawidłowy okres wypowiedzenia, zaś taki błąd nie może być interpretowany jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy? nieprawomocny wyrok SR w Człuchowie z 4 marca 2022 r. (IV P 91/21)Czas … Czytaj dalej

Zawarcie nowej umowy z pracownikiem przejętym w trybie art. 23(1) kp jest niedopuszczalne

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy może podpisać z przejętymi pracownikami nowe umowy? Czy jednak zawarcie nowej umowy o pracę po przejęciu pracownika jest niedopuszczalne, zaś taka czynność może być traktowana jako nieważna, zwłaszcza jeśli nowa umowa oznacza nowe warunki zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2021 r., I … Czytaj dalej

Czy po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego przysługuje odprawa?

Czy odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, wskutek czego doszło do zwolnienia pracownika z pracy, pozbawia go prawa do odprawy pieniężnej? Czy jednak w przypadku sporu należy ocenić na ile odmowa stanowiła współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, a zatem — jeśli była racjonalna — pracownikowi odprawa nadal przysługuje? nieprawomocny wyrok SR w Bełchatowie z 18 czerwca 2020 r. … Czytaj dalej

Sąd Najwyższy: ustawowe „wygaśnięcie” stosunku pracy przy reorganizacji urzędów czasem zbytnio przypomina zwykłe wypowiedzenie

dochodzenie szkód łowieckich

Czy ustawodawca może, całkowicie dowolnie, zadekretować wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa pracowników reorganizowanego urzędu — ale decyzję odnośnie wygaśnięcia umowy o pracę konkretnego pracownika pozostawić woli innego urzędnika? Czy jednak w takim przypadku — skoro owo wygaśnięcie zależeć ma od czyjejś decyzji — można odnieść wrażenie, że de facto jest to wypowiedzenie umowy o … Czytaj dalej