Zasady umów o pracę na czas określony — od 26 kwietnia 2023 r.

Już za chwileczkę, już za momencik — a dokładnie 26 kwietnia 2023 r. — wchodzi w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy (wdrażająca dyrektywę life-work balance oraz dyrektywę rodzicielską), dość istotnie zmieniająca m.in. zasady umów o pracę na czas określony… …zatem, na specjalne życzenie kilku P.T. Czytelniczek, czas na krótkie wypunktowanie-podsumowanie (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie … Dowiedz się więcej

Wdrożenie dyrektyw life-work balance i rodzicielskiej już w kodeksie pracy

A teraz coś z jeszcze innej beczki, bo chociaż pracodawcy jeszcze nie przełknęli jednej nowelizacji kodeksu pracy, dokładnie wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne zmiany — wdrażające dyrektywę life-work balance i dyrektywę rodzicielską — a w praktyce wprowadzającą m.in. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, elastyczną organizację pracy dla rodziców, czy też zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia, etc. (ustawa z … Dowiedz się więcej

Ustawa o niektórych umowach zawieranych elektronicznie — czyli będzie (?) rządowy system kadrowo-płacowy

A skoro nie tak dawno było na tutejszych łamach o tym, że może będą nowe przepisy dotyczące ochrony konsumentów, a może nie, a jeszcze wcześniej pisałem o tym, że niektóre czynności prawne wymagają szczególnej formy, ale większość wcale nie (por. „Kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis osobisty, podpis zaufany… — skutki i moc prawna”), dziś czas na … Dowiedz się więcej

Projekt zmian w kodeksie pracy: obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej, zwolnienie z pracy na vis maior, zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia (od 1 sierpnia 2022 r.)

Krótko i na temat, bo jeszcze będzie głośno: w serwisie internetowym RCL opublikowano projekt zmian w kodeksie pracy, które miałyby obowiązywać już od 1 sierpnia 2022 roku — m.in. nakładające na pracodawców obowiązek podania uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony, zakaz zakazywania podejmowania dodatkowego zatrudnienia oraz możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego na członka … Dowiedz się więcej

Umowa na zastępstwo za pracownika przesuniętego na inne stanowisko

A teraz coś z nieco innej beczki: czy pracodawca może zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika, którego przesunął na inne stanowisko (powierzył inne obowiązki)? wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2016 r., II PK 99/15 Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może być zawierana w celu zastąpienia … Dowiedz się więcej