art. 291 kp

Czy obowiązek rozliczenia się z płatności służbową kartą oznacza, że to pracownik musi udowodnić na co wydał pieniądze?

przez

Czy przekazanie pracownikowi służbowej karty płatniczej oznacza powierzenie mienia do wyliczenia się? Jeśli pracownik ma obowiązek wydawać pieniądze tylko w celach związanych z firma i udokumentować każdą płatność? Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporze o nierozliczenie się pracownika z płatności dokonanych kartą służbową: na firmie, która dochodzi należności? Czy na pracowniku — bo w … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

przez

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej

Premia czy stały składnik wynagrodzenia za pracę — czyli czy pracownik może mieć roszczenie o wypłatę premii uznaniowej?

przez

Czy comiesięcznie wypłacana premia uznaniowa może stać się stałym i roszczeniowym elementem comiesięcznej pensji? Czy jednak zastrzeżenie w porozumieniu, że premia jest uznaniowa wystarczy do przyjęcia, iż nie jest to stały składnik wynagrodzenia? I, wcale nie na marginesie: czy pracownik, który nie sprzeciwia się obniżce wypłacanego wynagrodzenia, w milczący sposób zgadza się na zmianę jego … Dowiedz się więcej

Nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych nie oznacza umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy

przez

Pracownik, który umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada za nią w pełni, tj. nie tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy jednak o umyślności decyduje działania pracownika — czy jednak celowość wyrządzenia szkody? Czy pracownik, który się nie stara, chociaż powinien (i wie, że powinien), jest umyślnie winny powstałej w ten sposób szkody? Czy jednak odpowiedzialność majątkowa pracownika … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może dochodzić odszkodowania od dyrektora, który podpisywał umowy o dzieło zamiast zlecenia (więc trzeba było dopłacić składki na ZUS)?

przez

Czy dyrektor zakładu pracy może ponosić odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewłaściwego zarządzania pracownikami, na przykład podpisywania umów o dzieło, które zostały przez ZUS uznane jako umowy zlecenia? Czy w takim przypadku szkodą będzie wysokość składek do zapłacenia — czy raczej tylko odsetek od tych kwot? A przy okazji: czy momentem wyrządzenia szkody jest … Dowiedz się więcej