Nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych nie oznacza umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy

Pracownik, który umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada za nią w pełni, tj. nie tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy jednak o umyślności decyduje działania pracownika — czy jednak celowość wyrządzenia szkody? Czy pracownik, który się nie stara, chociaż powinien (i wie, że powinien), jest umyślnie winny powstałej w ten sposób szkody? Czy jednak odpowiedzialność majątkowa pracownika … Czytaj dalej

Czy pracodawca może dochodzić odszkodowania od dyrektora, który podpisywał umowy o dzieło zamiast zlecenia (więc trzeba było dopłacić składki na ZUS)?

Czy dyrektor zakładu pracy może ponosić odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewłaściwego zarządzania pracownikami, na przykład podpisywania umów o dzieło, które zostały przez ZUS uznane jako umowy zlecenia? Czy w takim przypadku szkodą będzie wysokość składek do zapłacenia — czy raczej tylko odsetek od tych kwot? A przy okazji: czy momentem wyrządzenia szkody jest … Czytaj dalej

Czy wniesienie odwołania do sądu pracy przerywa bieg przedawnienia tylko do wartości roszczenia określonego w pozwie?

Spór odnosił się do tego czy wniesienie pozwu do sądu pracy o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę skutecznie przerywa bieg przedawnienia tylko w odniesieniu do kwoty ściśle wskazanej w pozwie — czyli czy przedawnieniu może podlegać roszczenie jako takie (jako zasada), czy też jego konkretna wysokość? wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2018 r. … Czytaj dalej

Wynagrodzenie za gotowość do świadczenia pracy (art. 81 par. 1 kp)

Gotowość do świadczenia pracy — sama gotowość, nie fakt świadczenia pracy przez pracownika — jest w pewnych okolicznościach wystarczającą podstawą do żądania zapłaty przez pracownika. Zanim jednak dojdziemy do konkluzji, że oto art. 81 par. 1 kp tworzy podstawę do twierdzenia, iż „czy się stoi, czy się leży, 13 złotych za godzinę się należy”, warto … Czytaj dalej