art. 291 kp

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

przez

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Czytaj dalej

Premia czy stały składnik wynagrodzenia za pracę — czyli czy pracownik może mieć roszczenie o wypłatę premii uznaniowej?

przez

Czy comiesięcznie wypłacana premia uznaniowa może stać się stałym i roszczeniowym elementem comiesięcznej pensji? Czy jednak zastrzeżenie w porozumieniu, że premia jest uznaniowa wystarczy do przyjęcia, iż nie jest to stały składnik wynagrodzenia? I, wcale nie na marginesie: czy pracownik, który nie sprzeciwia się obniżce wypłacanego wynagrodzenia, w milczący sposób zgadza się na zmianę jego … Czytaj dalej

Nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych nie oznacza umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy

przez

Pracownik, który umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada za nią w pełni, tj. nie tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy jednak o umyślności decyduje działania pracownika — czy jednak celowość wyrządzenia szkody? Czy pracownik, który się nie stara, chociaż powinien (i wie, że powinien), jest umyślnie winny powstałej w ten sposób szkody? Czy jednak odpowiedzialność majątkowa pracownika … Czytaj dalej

Czy pracodawca może dochodzić odszkodowania od dyrektora, który podpisywał umowy o dzieło zamiast zlecenia (więc trzeba było dopłacić składki na ZUS)?

przez

Czy dyrektor zakładu pracy może ponosić odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewłaściwego zarządzania pracownikami, na przykład podpisywania umów o dzieło, które zostały przez ZUS uznane jako umowy zlecenia? Czy w takim przypadku szkodą będzie wysokość składek do zapłacenia — czy raczej tylko odsetek od tych kwot? A przy okazji: czy momentem wyrządzenia szkody jest … Czytaj dalej

Czy wniesienie odwołania do sądu pracy przerywa bieg przedawnienia tylko do wartości roszczenia określonego w pozwie?

przez

Spór odnosił się do tego czy wniesienie pozwu do sądu pracy o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę skutecznie przerywa bieg przedawnienia tylko w odniesieniu do kwoty ściśle wskazanej w pozwie — czyli czy przedawnieniu może podlegać roszczenie jako takie (jako zasada), czy też jego konkretna wysokość? wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2018 r. … Czytaj dalej