Odwołanie komornika ze stanowiska dopiero po ukończeniu 70. roku życia (projekt)

Krótko i na temat, bo to i tak nie dla każdego: w serwisie internetowym RCL pojawił się projekt zmian w prawie przewidującej obligatoryjne odwołanie ze stanowiska komornika, który ukończył 70. rok życia — co jest zmianą antydyskryminacyjną, ponieważ dziś komornik traci pracę po sześćdziesiątych piątych urodzinach (projekt ustawy o zmianie ustawy o komornikach sądowych). A mianowicie, w pewnym … Dowiedz się więcej

Karalność mowy nienawiści „w związku” z orientacją seksualną (projekt)

Krótko i na temat, bo propozycję dodania przepisów przewidujących karalność mowy nienawiści obgadaliśmy na etapie prac rządowych (por. „Czy mowa nienawiści — ze względu na „niepełnosprawność, wiek, płeć, orientację seksualną i tożsamość płciową” — powinna być penalizowana?”), ale dokument właśnie trafił do Izby Poselskiej, tedy warto przyjrzeć się mu raz jeszcze (rządowy projekt ustawy o … Dowiedz się więcej

Czy wszyscy są równi wobec prawa, a prawo jest równe dla wszystkich — a zawodnicy startujący w Igrzyskach XXXIII Olimpiady Paryż 2024 też?

A skoro ledwie co było o tym, że zdobycie medalu na Igrzyskach Olimpijskich czasem może być polityczne, dziś czas na kilka zdań o tym, że prawo jest równe dla wszystkich, bo wszyscy są równi wobec prawa — chyba że chodzi o stypendia i nagrody dla sportowców startujących w IO Paryż 2024 (ustawa z 24 lipca 2024 … Dowiedz się więcej

Czy polskie dziecko, które w akcie urodzenia ma matkę i matkę, może uzyskać polski dowód osobisty?

Czy rodzicami dziecka mogą być dwie kobiety? Czy taki stan prawny wynikający z zagranicznego aktu urodzenia wiąże polskie władze? Powiedzmy, że na te dwa pytania jakąś odpowiedź polskiego sądownictwa znamy, zatem idźmy dalej: czy fakt, że w akcie urodzenia jako rodzice dziecka figurują dwie osoby tej samej płci, może być podstawą odmowy wydania dowodu osobistego? … Dowiedz się więcej

Brak uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony to dyskryminacja pracownika (TSUE)

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli kilka zdań o wczorajszym wyroku, w którym TSUE powiedział, iż brak konieczności uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony to niedopuszczalna dyskryminacja pracownika — nawet jeśli wynika to z krajowego prawa pracy. I pytanie, wcale nie na marginesie: czy jednostka ma stosować się do dyrektywy unijnej, która nie została … Dowiedz się więcej