Czy pracodawca może żądać zwrotu niezasadnie wypłaconego „wynagrodzenia” jeśli myślał o (niezasadnym) odszkodowaniu?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może pozwać ex-pracownika o zwrot omyłkowo wypłaconego odszkodowania należnego pracownikowi, który bezzasadnie rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia — odszkodowania wypłaconego z tytułem „wynagrodzenie” i adnotacją „zastrzega się skutki prawne”? wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 2019 r. (I PK 11/18) Nieracjonalne jest założenie, że pracodawca jest … Czytaj dalej

Czy uczestnicy piramidy finansowej zawierają umowę pożyczki?

Jak należy traktować rozliczenie udziału w piramidzie finansowej? Czy mechanizm, w którym następny spłaca poprzedniego, może być traktowany jako umowa pożyczki? Czy w ogóle jest możliwość wyegzekwowania zwrotu wpłaconych pieniędzy? A przy okazji: czy bank ponosi odpowiedzialność za funkcjonowanie piramidy, którą wymyślił i kierował dyrektor oddziału — wykorzystując wzorce dokumentów bankowych? (wyrok Sądu Najwyższego z … Czytaj dalej

Czy pracodawca może żądać zwrotu zawyżonego wynagrodzenia — które wypłacał, bo podwładna zaszła w ciążę z prezesem, ale później coś poszło nie tak?

Narodowa Strategia Bezpieczeństwa Obrotu Gotówkowego

Czy pracodawca może wytoczyć powództwo o zwrot zawyżonego wynagrodzenia przeciwko pracownicy, której prezes dał podwyżkę, bo kobieta była w ciąży (z prezesem), więc miała otrzymywać wyższy zasiłek — ale po urodzeniu dziecka coś nie wyszło (między prezesem a podwładną)? (wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2018 r., II PK 351/16). Orzeczenie wydano w sprawie z powództwa … Czytaj dalej

Kto daje i odbiera, ten się w piekle poniewiera?

Stare i dobre pytanie brzmi: czy jeśli przez przypadek dostanę przelew, który mi się nie należy, bo płatnik się pomylił, mogę wydać całość pieniędzy, bo przecież są moje — czy też sąd może nakazać zwrot omyłkowego przelewu? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 17 maja 2017 r., sygn akt I ACa 393/16). Spór dotyczył zwrotu … Czytaj dalej

Czy prolongata zwrotu nadwyżkowego wynagrodzenia oznacza, że pracodawca nie może potrącić należności z pensją pracownika?

W dzisiejszym poniedziałkowym odcinku na tapetę bierzemy kilka istotnych pytań: czy pracodawca, który omyłkowo zapłacił wyższe wynagrodzenie, może domagać się zwrotu nadpłaty? czy jednak pracownik może powołać się na to, że pieniądze wydał, a zatem konieczność zwrotu bezpodstawnego wzbogacenia odpada? czy zatem pracodawca „wzmacniający” się zapowiedzią rozwiązania umowy o pracę — jeśli pracownik nie odda nadpłaconej … Czytaj dalej