Bilet parkingowy dotyczy „wyznaczonych miejsc”, nie całej strefy płatnego parkowania

Czy obowiązek wykupienia biletu parkingowego dotyczy całej strefy płatnego parkowania? Czy jednak gmina powinna, oprócz wyznaczenia strefy, dokładnie wyznaczyć miejsca, w których kierowcy muszą ponieść opłatę za postój pojazdów? I, wcale nie na marginesie: czy nienależne pobieranie należności za płatne parkowanie w strefie, ale nie w miejscach wyznaczonych oznacza bezpodstawne wzbogacenie — i czy kierowca, który … Czytaj dalej

Zmiana treści żądania w toku procesu

Czy uwzględnienie przez sąd roszczeń w oparciu o inne argumenty, niż przedstawiał powód (np. nie w oparciu o umowę, lecz bezpodstawne wzbogacenie), stanowi przykład orzekania ponad żądanie? Czy jednak sąd, chociaż związany treścią powództwa, ale nie związany kwalifikacją prawną, może wówczas orzec co do roszczenia? Czy jednak taka zmiana treści żądania w toku procesu stanowi … Czytaj dalej

Dobrowolne świadczenie nie jest bezpodstawnym wzbogaceniem (więc nie można żądać jego zwrotu)

zwrot nienależnego świadczenia

Wymyślane od czapy opłaty likwidacyjne za zerwanie polilolokaty stanowią klauzulę abuzywną, to oczywista oczywistość. Załóżmy jednak, że ubezpieczyciel tak bardzo chciał przekonać klienta do zakupu takiego instrumentu finansowego, że aż wypłacił mu pozaumowny bonus za zawarcie umowy. Czy w przypadku nałożenia przez sąd obowiązku zwrotu opłaty likwidacyjnej ubezpieczycielowi należy się zwrot nienależnego świadczenia (bonusu)? Czy … Czytaj dalej

Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu części składek na ZUS po ustaleniu stosunku pracy

Niezależnie od tego, że dziś Wielkie Święto po Wczorajszym Wielkim Święcie — w kalendarzu jest także poniedziałek, a zatem na tutejszych łamach czas na krótki wykład z prawa pracy — a dokładnie kilka akapitów o tym czy pracodawca, który po ustaleniu stosunku pracy zapłacił składki na ZUS może domagać się od pracownika zwrotu tej części, która … Czytaj dalej

Czy pracodawca może żądać zwrotu zawyżonego wynagrodzenia — które wypłacał, bo podwładna zaszła w ciążę z prezesem, ale później coś poszło nie tak?

Narodowa Strategia Bezpieczeństwa Obrotu Gotówkowego

Czy pracodawca może wytoczyć powództwo o zwrot zawyżonego wynagrodzenia przeciwko pracownicy, której prezes dał podwyżkę, bo kobieta była w ciąży (z prezesem), więc miała otrzymywać wyższy zasiłek — ale po urodzeniu dziecka coś nie wyszło (między prezesem a podwładną)? (wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2018 r., II PK 351/16). Orzeczenie wydano w sprawie z powództwa … Czytaj dalej