Czy pracownik może zostać dyscyplinarnie zwolniony za krytykę pracodawcy?

Pracownik jest zobowiązany do lojalności wobec zatrudniającej go firmy, to oczywista oczywistość. Czy zatem dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który pozwala sobie na krytykę pracodawcy? Czy jednak podwładny ma prawo otwartej krytyki pracodawcy? nieprawomocny wyrok SR w Puławach z 31 maja 2022 r. (IV P 97/21)Pracownik może otwarcie, krytycznie, ale we właściwej formie, wypowiadać się … Czytaj dalej

Agresywne zachowania pracownika mogą być podstawą dyscyplinarki — ale pracodawca musi mieć niezbite dowody, że do nich doszło

Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który znieważył i zaatakował inną zatrudnioną osobę? Czy jednak dyscyplinarka może dotyczyć tylko relacji pracownika z firmą, a więc agresywne zachowania wobec wobec innego pracownika nie mogą być podstawą zwolnienia w takim trybie? (nieprawomocny wyrok SR w Puławach z 10 grudnia 2020 r., IV P 195/19). Sprawa zaczęła się … Czytaj dalej

Umowa na zastępstwo za pracownika przesuniętego na inne stanowisko

A teraz coś z nieco innej beczki: czy pracodawca może zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika, którego przesunął na inne stanowisko (powierzył inne obowiązki)? wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2016 r., II PK 99/15 Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może być zawierana w celu zastąpienia … Czytaj dalej