art. 6 kc

Czy usunięcie konta przez Instagram — po zgłoszeniu naruszenia praw autorskich — potwierdza, że takie naruszenie miało miejsce?

przez

A skoro niedawno było o tym, że porównywarka internetowa nie prowadzi zakazanej reklamy porównawczej — jeśli nie jest konkurentem podmiotów, których oferty porównuje, dziś czas na kilka zdań o tym, że usunięcie konta użytkownika przez serwis internetowy Instagram — pod zarzutem naruszenia praw autorskich — nie jest dowodem, że takie naruszenie miało miejsce. I, nieco na … Dowiedz się więcej

Czy obowiązek rozliczenia się z płatności służbową kartą oznacza, że to pracownik musi udowodnić na co wydał pieniądze?

przez

Czy przekazanie pracownikowi służbowej karty płatniczej oznacza powierzenie mienia do wyliczenia się? Jeśli pracownik ma obowiązek wydawać pieniądze tylko w celach związanych z firma i udokumentować każdą płatność? Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporze o nierozliczenie się pracownika z płatności dokonanych kartą służbową: na firmie, która dochodzi należności? Czy na pracowniku — bo w … Dowiedz się więcej

Czy bank, który zgadza się na podanie przez klienta danych kontaktowych osoby postronnej, odpowiada za wyprowadzenie pieniędzy z jego konta?

przez

A skoro niedawno było o tym, że instytucja finansowa odpowiada za przyjęcie sfałszowanej dyspozycji wypłaty z rachunku, dziś czas na kilka zdań o tym, czy pracownikowi banku powinna się zapalić czerwona lampka, jeśli klientem chce zostać starsza osoba, która nie posiada — wymaganego do założenia konta — telefonu komórkowego i adresu poczty elektronicznej? Czy nieopaczna zgoda … Dowiedz się więcej

Najmniejsi pracodawcy też będą mieli obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi pracowników (projekt)

przez

A teraz coś z całkiem innej beczki czyli kilka zdań o tym, że już wkrótce obowiązki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingu i molestowaniu w pracy będą dotyczyły także najmniejszych pracodawców (projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy). Zaczynając niejako od końca, a i tak w dużym skrócie i uproszczeniu: art. 104a par. 1 kodeksu pracy … Dowiedz się więcej

Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy pomocy domowej (TSUE)

przez

Czy przepisy mogą zwalniać pewnych pracodawców z obowiązku prawidłowego ewidencjonowania czasu niektórych pracowników? Jeśli pomiar czasu pracy ma wpływ m.in. na możliwość korzystania przez pracownika z prawa do odpoczynku? Czy zatem ewidencja czasu pracy pomocy domowej może być nieobligatoryjna? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23)[Zgodnie z dyrektywą 2003/88 dotyczącą niektórych aspektów … Dowiedz się więcej