art. 60 kc

Czy wniesienie powództwa o przywrócenie do pracy oznacza gotowość do jej świadczenia?

przez

Pracownik pezprawnie zwolniony z pracy może wytoczyć powództwo o przywrócenie, to oczywista oczywistość. Czy w przypadku uwzględnienia roszczenia będzie mu się należało wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy? Czy jednak liczy jest rzeczywista gotowość do wykonywania pracy — a więc istotne będzie manifestowanie gotowości do świadczenia pracy? (postanowienie Sądu Najwyższego z 17 października 2023 r., I PSK 114/22). Sprawa … Dowiedz się więcej

Czy każdy podpis cyfrowy jest równoważny podpisowi odręcznemu? 

przez

Zgodnie z kodeksem cywilnym w przypadku udzielenia pełnomocnictwa ogólnego wymagana jest forma pisemna pod rygorem nieważności. Czy to oznacza, że mandant może złożyć swe oświadczenie elektronicznie, poprzez jedną z coraz popularniejszych platform internetowych umożliwiających składanie e-podpisów? (wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 31 lipca 2023 r., V Ca 2068/23) Orzeczenie dotyczyło dochodzonych przez spółkę z … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie dokonane przez osobę nieupoważnioną przez pracodawcę jest skuteczne?

przez

Pracodawca może upoważnić dowolną osobę do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy, to oczywista oczywistość. Czy jednak brak prawidłowego upoważnienia do reprezentowania pracodawcy skutkuje nieważnością takich czynności? Bezskutecznością? I, wcale nie na marginesie: czy nieważność przekazania pracownika w trybie art. 23(1) kp oznacza, że „pozorny” pracodawca — który cały czas współpracował z … Dowiedz się więcej

Czy błądzący, który współprzyczynił się do swego błędu, może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli?

przez

Złożenie oświadczenia pod wpływem błędu pozwala, w pewnych sytuacjach, uchylić się od jego skutków, to oczywista oczywistość. Czy jednak wyklucza to współprzyczynienie się do błędu przez osobę, która oświadczenie woli złożyła — bo trzeba pilnować swoich spraw? Czy jednak współprzyczynienie się oznacza, że przyczynił się także adresat oświadczenia woli — a więc wszystko zależy od detali? wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Nieformalna zmiana umowy, która wymagała zachowania formy pisemnej, jest nieważna — ale podważanie zgodnych ustaleń może być ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego

przez

Czy zastrzeżenie pisemnej formy zmiany umowy pod rygorem nieważności dotyczy także tej klauzuli? Czy jednak mimo takiego postanowienia strony mogą dopuścić nieformalną zmianę treści kontraktu — na przykład w postaci zgodnej praktyki? I, wcale nie na marginesie: czy wytoczenie powództwa o zapłatę należności wynikającej z nieprawidłowo, acz zgodnie, zmienionej umowy może być traktowane jako nadużycie prawa podmiotowego? (wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej