Forma pisemna w prawie pracy to nie wysłany listel

Czy określony w kodeksie pracy wymóg dokonania określonej czynności w formie pisemnej oznacza, że pracodawca może przesyłać oświadczenia pocztą elektroniczną? Czy jednak forma pisemna w prawie pracy musi być rozumiana dosłownie: jako papier z odręcznym podpisem? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)Ustawodawca nie pozostawia swobody co do konsultacji zamiaru wypowiedzenia … Czytaj dalej

Testament „ze zdjęcia” może być skuteczny

W serwisie internetowym Sądu Najwyższego opublikowano uzasadnienie podjętej kilka miesięcy temu uchwały, którą można podsumować chwytliwym bon-motem: testament ze zdjęcia jest skuteczny, o ile trudność sprowadza się tylko do tego, że nie wiadomo o jakie zdjęcie chodziło spadkodawcy. uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2021 r. (III CZP 24/20)​Wykładni testamentu należy dokonywać z uwzględnieniem okoliczności jego sporządzenia, … Czytaj dalej

Zawarcie nowej umowy z pracownikiem przejętym w trybie art. 23(1) kp jest niedopuszczalne

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy może podpisać z przejętymi pracownikami nowe umowy? Czy jednak zawarcie nowej umowy o pracę po przejęciu pracownika jest niedopuszczalne, zaś taka czynność może być traktowana jako nieważna, zwłaszcza jeśli nowa umowa oznacza nowe warunki zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2021 r., I … Czytaj dalej

Za czas prokuratorskiej blokady rachunku bankowego odsetki nie przysługują

Czy klient, którego zgromadzone na koncie bankowym pieniądze zostały zamrożone na czas postępowania sądowego, może domagać się odsetek za ten okres? Czy jednak odsetki za czas blokady rachunku nie przysługują — bo blokada dotyczy także banku, który środków tych nie może pożyczać, a więc nie uzyskuje ich tytułem pożytków? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 … Czytaj dalej

Zlecanie dodatkowych prac, ponad zakres wynikający z pisemnej umowy, nie zawsze wymaga pisemnych ustaleń

zlecanie dodatkowych prac

Cy zlecanie dodatkowych prac, ponad spisaną w umowie listę, wymaga — jeśli w tej samej umowie zastrzeżono, że każda zmiana następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności — ustaleń na piśmie? Czy jednak wystarczy, że zamawiający wskaże ich zakres, wykonawca przyjmie i określi swoje wynagrodzenie? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 11 września 2020 r., … Czytaj dalej