art. 78 kp

Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje najlepiej zarabiającym?

przez

Czy pracodawca może wypłacać pracownikom zatrudnionym na takim samym stanowisku, wykonującym analogiczną pracę — o identycznej jakości — wynagrodzenie w różnej wysokości? Czy w takich okolicznościach wysokość wynagrodzenia powinna być równa? Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje lepiej zarabiającym — czy raczej powinien równać w górę? nieprawomocny wyrok SR w Bydgoszczy z … Czytaj dalej

Politycznie motywowana obniżka wynagrodzenia prezydenta miasta to dyskryminacja płacowa

przez
obniżenie wynagrodzenia przyczyn politycznych

Czy rada miasta może obniżyć wynagrodzenie prezydenta miasta, który nie potrafi wywiązać się ze swoich zadań? Czy zmniejszenie wynagrodzenia może być też umotywowane różnicami światopoglądowymi? Czy jednak obniżenie wynagrodzenia z przyczyn politycznych może stanowić dyskryminację płacową pracownika? wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2019 r. (II PK 47/18) 1. Wyłącznie rada miasta lub gminy jako samorządowy … Czytaj dalej

Czy można żądać zapłaty zaległego wynagrodzenia — które pracodawca (już) wypłacił „pod stołem”?

przez
Narodowa Strategia Bezpieczeństwa Obrotu Gotówkowego

Czy wypłacając wynagrodzenie „pod stołem” — gotówką, do ręki pracownika, bez PIT i ZUS — trzeba liczyć się z pozwem o rzekome zaległości? Czy w takim przypadku pracownik będzie miał zasądzone wszystko — bo pracodawca nie umie nic wykazać? Czy jednak wystarczy, że pracodawca pokaże, że takie były ustalenia? No ale czy dowód, że ustalenia … Czytaj dalej

Czy zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na staż pracy jest dyskryminacją ze względu na wiek?

przez
kiedy zmiany kodeksie drogowym

Poniedziałek to tradycyjny czas na powrót do pracy — i do prawa pracy na tutejszych łamach. Dziś czas na garść podchwytliwych pytań: czy dyskryminacją ze względu na wiek pracownika będzie zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na staż pracy? Czy w ogóle pracodawca może wypłacać pracownikom, którzy dłużej u niego pracują, wyższe wynagrodzenie? wyrok Sądu Najwyższego … Czytaj dalej

Pracodawca może różnicować wysokość wynagrodzenia ze względu na staż pracy — ale tylko raz

przez

Wielu pracowników uważa różnice płacowe za krzywdzące, zwłaszcza jeśli wynikają z pozornie niezrozumiałych przesłanek. Czy na przykład wysokość wynagrodzenia może zależeć od stażu pracy? Czy pracownik, który pracuje dłużej, powinien być wynagradzany lepiej od tego, który przyjął się później? Zdaniem Sądu Najwyższego zróżnicowane płac może wynikać z długości stażu pracy — pod warunkiem, że kryterium … Czytaj dalej