Czy pracodawca może wypłacać pracownikom zatrudnionym na takim samym stanowisku, wykonującym analogiczną pracę — o identycznej jakości — wynagrodzenie w różnej wysokości? Czy w takich okolicznościach wysokość wynagrodzenia powinna być równa? Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje…
Tag: art. 78 kp
Politycznie motywowana obniżka wynagrodzenia prezydenta miasta to dyskryminacja płacowa
Czy rada miasta może obniżyć wynagrodzenie prezydenta miasta, który nie potrafi wywiązać się ze swoich zadań? Czy zmniejszenie wynagrodzenia może być też umotywowane różnicami światopoglądowymi? Czy jednak obniżenie wynagrodzenia z przyczyn politycznych może stanowić dyskryminację płacową pracownika? wyrok Sądu Najwyższego z…
Czy można żądać zapłaty zaległego wynagrodzenia — które pracodawca (już) wypłacił „pod stołem”?
Czy wypłacając wynagrodzenie „pod stołem” — gotówką, do ręki pracownika, bez PIT i ZUS — trzeba liczyć się z pozwem o rzekome zaległości? Czy w takim przypadku pracownik będzie miał zasądzone wszystko — bo pracodawca nie umie nic wykazać? Czy…
Czy zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na staż pracy jest dyskryminacją ze względu na wiek?
Poniedziałek to tradycyjny czas na powrót do pracy — i do prawa pracy na tutejszych łamach. Dziś czas na garść podchwytliwych pytań: czy dyskryminacją ze względu na wiek pracownika będzie zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na staż pracy? Czy w…
Pracodawca może różnicować wysokość wynagrodzenia ze względu na staż pracy — ale tylko raz
Wielu pracowników uważa różnice płacowe za krzywdzące, zwłaszcza jeśli wynikają z pozornie niezrozumiałych przesłanek. Czy na przykład wysokość wynagrodzenia może zależeć od stażu pracy? Czy pracownik, który pracuje dłużej, powinien być wynagradzany lepiej od tego, który przyjął się później? Zdaniem…
Czy wójt może odwołać się do sądu pracy od uchwały rady gminy obniżającej jego wynagrodzenie?
Idą wybory samorządowe, poznaj swoje prawa. Dziś zatem odpowiedzi na kilka pytań ważkich dla wójtów, burmistrzów i prezydentów: czy rada gminy może dowolnie zmniejszyć wysokość poborów otrzymywanych przez wójta? czy na obniżenie wynagrodzenia wójta można wnieść odwołanie do sądu pracy?…
Czy odmowa przyznania „regulaminowej premii uznaniowej” może stanowić dyskryminację płacową pracownika?
W ramach tradycyjnego poniedziałku z prawem pracy (oraz nietradycyjnego tygodnia z prawem pracy) dziś krótkie pytanie: czy odmowa przyznania premii pracownikowi — jednemu, podczas gdy inni premie dostali — może stanowić przejaw dyskryminacji płacowej? wyrok Sądu Najwyższego z 28 marca…
Ojciec zatrudnił własną (ciężarną) córkę — czy to oznacza, że umowa o pracę jest pozorna?
Pozorność zatrudnienia kobiety w ciąży — czyli pytanie czy można dać pracę dziewczynie spodziewającej się dziecka — wraca na łamy „Czasopisma” w różnych wątkach i konfiguracjach (por. „Czy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest „pozorna”?”). Dziś powracamy…
Czy 3,5 tys. złotych miesięcznie dla pracownicy w ciąży jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
Tyle się mówi o dyskryminowaniu kobiet w ciąży — że nie mogą dostać pracy, a jak już dostaną, że nikt nie chce im płacić. Okazuje się jednak, że wcale nierzadko przeciwko „za wysokiemu” wynagrodzeniu może być ZUS — na przykład…
Minimum kadrowe w szkole wyższej a pozbawienie pracownika wynagrodzenia
A skoro kilka dni temu było o tym, że od roku akademickiego 2018/19 na uczelniach startuje Jednolity System Antyplagiatowy, to dziś będzie o tym czy pracownikowi dydaktycznemu szkoły wyższej można „potrącić” część wynagrodzenia za to, że zgodził się na zaliczenie…