Niektórym pracodawcom nadal dużą trudność sprawia określenie zasad wynagradzania w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. To co od blisko trzech lat jest prostsze przy wypowiedzeniu umowy o pracę, nadal nie zawsze jest jednoznaczne przy porozumieniu rozwiązującym. Sprawa nie…
Tag: art. 80 kp
Minimum kadrowe w szkole wyższej a pozbawienie pracownika wynagrodzenia
A skoro kilka dni temu było o tym, że od roku akademickiego 2018/19 na uczelniach startuje Jednolity System Antyplagiatowy, to dziś będzie o tym czy pracownikowi dydaktycznemu szkoły wyższej można „potrącić” część wynagrodzenia za to, że zgodził się na zaliczenie…
Premia roczna a wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę (II PK 20/15)
Stary problem: czy jeśli pracownik ma ustaloną wynikową premię roczną (okresową) ale nie przepracuje całego okresu zastrzeżonego w umowie — to pracodawca może odmówić mu wypłaty tej premii z powołaniem się na nieprzepracowanie całego okresu? wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca…
Pozbawienie pracownika premii po rozwiązaniu stosunku pracy (plus różnica między „premią” a „nagrodą”)
A skoro miłościwie nam panujący parlament zdecydował się przywalić 70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań otrzymywanych przez menedżerów spółek Skarbu Państwa, to warto chyba warto przypomnieć, że zgodnie z orzecznictwem pozbawienie pracownika premii (na przykład z zysku albo za osiągnięcia)…
Prawo do wynagrodzenia a zawieszenie w czynnościach służbowych (art. 276 kpk)
Wracając jeszcze na moment do rozważań poświęconych zawieszeniu w czynnościach służbowych jako podstawie do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (przypomnijmy, że taka sprawa będzie przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego pod sygn. akt III PZP 7/15) warto zwrócić uwagę na wpisujący się…