art. 81 kp

Czy wniesienie powództwa o przywrócenie do pracy oznacza gotowość do jej świadczenia?

przez

Pracownik pezprawnie zwolniony z pracy może wytoczyć powództwo o przywrócenie, to oczywista oczywistość. Czy w przypadku uwzględnienia roszczenia będzie mu się należało wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy? Czy jednak liczy jest rzeczywista gotowość do wykonywania pracy — a więc istotne będzie manifestowanie gotowości do świadczenia pracy? (postanowienie Sądu Najwyższego z 17 października 2023 r., I PSK 114/22). Sprawa … Dowiedz się więcej

Wynagrodzenie należne za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy powinno się obliczać jak ekwiwalent za urlop

przez

Niektórym pracodawcom nadal dużą trudność sprawia określenie zasad wynagradzania w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. To co od blisko trzech lat jest prostsze przy wypowiedzeniu umowy o pracę, nadal nie zawsze jest jednoznaczne przy porozumieniu rozwiązującym. Sprawa nie budzi wątpliwości jeśli pracownik dostaje „gołą” pensję — sytuacja się zmienia jeśli wynagrodzenie obliczone jak … Dowiedz się więcej

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za samo telefonowanie do pracodawcy?

przez

Gotowość do świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia nadal budzi sporo wątpliwości u pracodawców. Dziś zatem czas na omówkę jeszcze jednego orzeczenia, w którym sąd w prosty sposób wyjaśnił dlaczego czasem pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za pracę, nawet jeśli w tym czasie faktycznie w pracy nie był — a wyłącznie telefonował do … Dowiedz się więcej

Czy zgłoszenie gotowości po przywróceniu do pracy wymaga uzyskania klauzuli wykonalności?

przez

Zgłoszenie gotowości podjęcia pracy po uzyskaniu wyroku przywracającego do pracy pozwala nie tylko na kontynuację zatrudnienia, ale i odzyskanie wynagrodzenia, którego pracodawca w tym okresie nie wypłacił. Gotowość taką należy wyrazić w ciągu 7 dni od uzyskania prawomocnego orzeczenia — co oznacza dość napięty kalendarz. Czy jednak oznacza to, iż pracownik musi dysponować wyrokiem z … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może mieć roszczenie o wypłatę „stałej premii uznaniowej”?

przez

„Stała premia uznaniowa” już na pierwszy rzut oka brzmi dość kontrowersyjnie. Dziś zatem — w ramach nietradycyjnego tygodnia z prawem pracy — kilka akapitów o tym czy pracownik może nabyć roszczenie o wypłatę stale wypłacanej premii uznaniowej, a także czy premia tego rodzaju może być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze? wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia … Dowiedz się więcej