Czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazd do miejsca świadczenia pracy (i powrót też)

Czy pracownik, którego charakter pracy polega na tym, że pracuje u klientów, jest w pracy tylko w godzinach, gdy jest u tych klientów? Czy jednak czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazdy do miejsca świadczenia pracy, przemieszczanie się między klientami — a kończy dopiero w momencie powrotu do domu? (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 … Czytaj dalej

Pozwalająca otworzyć sklep w niedzielę „przeważająca działalność” liczy się w/g kodu PKD wpisanego do REGON

A skoro media informują, że władze zastanawiają się nad „uszczelnieniem” zakazu handlu w niedzielę, to chyba dobry moment, by poszukać podpowiedzi na pytanie: czy przeważająca działalność, której prowadzenie pozwala otworzyć sklep w niedzielę, powinna być ustalana według rzeczywiście prowadzonego rodzaju działalności gospodarczej, czy raczej z uwzględnieniem kodów PKD, które firma wpisała do REGON? postanowienie Sądu Najwyższego z … Czytaj dalej

Sumowanie czasu pracy w przypadku kilku umów z jednym pracodawcą

minimalny okres odpoczynku dobowego

Czy czas pracy pracownika, który zawarł kilka umów o pracę z jednym pracodawcą należy liczyć łącznie, czy oddzielnie dla każdej z umów? Czy w takim przypadku minimalny okres odpoczynku dobowego (11 godzin na dobę) należy liczyć dla każdej z umów? Z takim to zagadnieniem kilka dni temu przyszło zmierzyć się sędziom TSUE. wyrok Trybunału Sprawiedliwości … Czytaj dalej

Kodeks pracy nie tworzy prawnego domniemania zatrudnienia pracowniczego

Czy z kodeksu pracy wynika domniemanie zatrudnienia pracowniczego? Czy stosunek pracy jest domyślną formą zatrudnienia i świadczenia pracy? Czy jednak kluczowa jest zgodna wola stron, dzięki czemu dopuszczalne jest świadczenie pracy w oparciu o umowę cywilnoprawną? I, wcale nie na marginesie: skoro cechą stosunku pracy jest podległość, dopiero brak jakiegokolwiek podporządkowania pracowniczego pozwala zakwalifikować umowę jako … Czytaj dalej

Dyżur pozazakładowy pracownika może stanowić jego czas pracy

góry izerskie czeska strona

Czy pracownik, który pracuje na odludziu, pracodawca zapewnia mu mieszkanie zakładowe, ale nakłada obowiązek dyżuru pozazakładowego, wskutek czego trudno jest zająć się swoimi sprawami, pozostaje wówczas w czasie pracy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości EU z 9 marca 2021 r. w/s Radiotelevizija Slovenija (C‑344/19) Okres dyżuru pozazakładowego, podczas którego pracownik powinien być jedynie osiągalny telefonicznie i w … Czytaj dalej