Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Tytuł dzisiejszego tekstu może się P.T. Czytelnikom kojarzyć z odwiecznym sporem o primogeniturę jajka i kury, jednak pytanie o wyjątek od zakazu handlu w niedzielę i święta — czy wystarczy otworzyć małą czytelnię w dużym sklepie, żeby sklep mógł być otwarty — jest zawsze na czasie (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2023 r., III KK 57/23). … Dowiedz się więcej
Wybaczcie lekkie opóźnienie, ale wypoczywałem — dziś jednak wracam do niedawnego wyroku, w którym TSUE stwierdził, że dodatek dla niepełnoetatowca za pracę w nadgodzinach nie może być uzależniony od przekroczenia limitu czasu pracy identycznego jak przy zatrudnieniu na pełnym etacie. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 października 2023 r. (C-660/20)1) Przepis krajowy uzależniający zapłatę dodatkowego wynagrodzenia — … Dowiedz się więcej
Pracownikowi przysługuje, w ostatnich czterech latach przed osiągnięciem wieku emerytalnego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zdarza się niekiedy, iż zatrudniony powołuje się na tę zasadę w sytuacji, której nie sposób przykładać do „normalnego rozumienia” reguł prawa pracy. Czy zatem nadużycie szczególnej ochrony stosunku pracy można postrzegać jako nadużycie prawa podmiotowego lub zasady współżycia społecznego? Czy w … Dowiedz się więcej
Czy pracodawca może rozliczyć należności poniesione na pracownika i potrącić te kwoty z dodatku za pracę w nadgodzinach na podstawie przepisów kodeksu cywilnego? Czy jednak potrącenie dodatku za nadgodziny oznacza potrącenie z wynagrodzenia pracowniczego, które może nastąpić wyłącznie w sposób zgodny z prawem pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2023 r. (I PSKP 32/22)Kwestia … Dowiedz się więcej
Zagadnęła mnie P.T. Czytelniczka, a to w kontekście nie tak dawnego wyroku TSUE poświęconego uprawnieniu do odpoczynku pracowniczego: czy polskie prawo pracy przewidujące „włączanie” okresu odpoczynku dobowego do odpoczynku tygodniowego faktycznie jest sprzeczne z dyrektywą unijną? I czy rzeczywiście pracodawcy mają teraz problem, bo w razie sporu sądy będą wykładać prounijnie — czyli trzeba się liczyć z tym, że … Dowiedz się więcej