Czy wyjazd integracyjny to ciężka praca — czy tylko ciężki kac?

Czy weekendowy wyjazd integracyjny powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeśli pracownik szusuje na nartach i pije drogie trunki? Jeśli owym pracownikiem jest kluczowy handlowiec, a razem z nim szusują i wypijają owe trunki kluczowi klienci pracodawcy? I, wcale nie na marginesie: czy udział w weekendowej imprezie integracyjnej może prowadzić do nadgodzin? wyrok Sądu Apelacyjnego … Czytaj dalej

Czy dane z monitoringu GPS samochodu pracownika mogą być dowodem przed sądem pracy?

czasowe zatrzymanie prawa jazdy

Czy pracodawca może gromadzić i przetwarzać dane o lokalizacji pojazdów służbowych? Czy monitoring GPS należy traktować jako przetwarzanie danych osobowych w rozumieniu RODO? Czy dane uzyskane z monitoringu GPS mogą być traktowane jako dowód przed sądem pracy, jeśli wynika z nich, że pracownik dopuścił się karygodnych uchybień? (nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 22 lutego 2022 r. , II SA/Wa … Czytaj dalej

Czy będzie 35-godzinny tydzień pracy?

Krótko i na temat, ale to naprawdę dobre: w Izbie Poselskiej pojawił się zgłoszony przez posłów Lewicy projekt zmian w kodeksie pracy wprowadzający 35-godzinny tydzień pracy (projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy). A mianowicie, w pewnym skrócie: propozycja obejmuje zmniejszenie podstawowego wymiaru czasu pracy — z aktualnych „przeciętnie 40 … Czytaj dalej

Masz otwarte w niedzielę? Więc będziesz musiał prowadzić dodatkową ewidencję przychodów (bo kara)

Krótko i na temat: wczoraj w Dzienniku Ustaw ukazała się mocno reklamowana przez rząd i związki zawodowe nowelizacja ustawy o zakazie niedzielnego handlu — tę, która ma ukrócić nielegalne praktyki otwierania sklepów, tylko przez to, że można w nich odebrać paczuszkę ze sklepu internetowego — a przy okazji nakłada na część placówek handlowych obowiązek prowadzenia … Czytaj dalej

Czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazd do miejsca świadczenia pracy (i powrót też)

Czy pracownik, którego charakter pracy polega na tym, że pracuje u klientów, jest w pracy tylko w godzinach, gdy jest u tych klientów? Czy jednak czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazdy do miejsca świadczenia pracy, przemieszczanie się między klientami — a kończy dopiero w momencie powrotu do domu? (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 … Czytaj dalej