Czy nagranie z potajemnego monitoringu może być użyte jako dowód przeciwko pracownikowi?

Czy jako dowód przed sądem może być użyte nagranie z potajemnego monitoringu w zakładzie pracy? Potajemnego, czyli nieogłoszonego i nieoznakowanego przez pracodawcę w sposób określony przepisami? Czy jednak nawet nieprawidłowo wprowadzony w zakładzie pracy monitoring może być źródłem materiałów dowodowych — a fakt, że nagrywana osoba nic nie wie, nie oznacza, że nagrania nie można … Dowiedz się więcej

Błędna ocena dowodu nie może być zarzutem kasacyjnym — ale pominięcie wniosku dowodowego i owszem

A skoro lada dzień drożeją paszporty dla psów, czas na kilka zdań o tym, że niewłaściwa diagnoza zwierzęcia może być przyczynkiem odpowiedzialności dyscyplinarnej weterynarza; a przy okazji: Sąd Najwyższy nie jest sądem trzeciej instancji, zaś przedmiotem kasacji nie może być niewłaściwa interpretacja dowodów lub niepowołanie biegłego na wniosek strony — ale może być pominięcie przez sąd … Dowiedz się więcej

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Czy można dostać dyscyplinarkę za drukowanie prywatnych dokumentów w pracy?

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za drukowanie prywatnych dokumentów na sprzęcie pracodawcy? Czy jednak — biorąc pod uwagę, że wydruki były związane z wykonywaną przez pracownika działalnością gospodarczą — można przyjąć, że sankcja jest związana z prowadzeniem własnego biznesu? Zapytam więc nieco podchwytliwie: czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej? (postanowienie Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Na dyscyplinarne zwolnienie radnego samorządowego musi zgodzić się rada — czy to oznacza ochronę jego stosunku pracy?

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli czy stosunek pracy radnego samorządowego — biorąc pod uwagę, że wymagana jest zgoda rady na rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy radnego — podlega szczególnej ochronie? I czy rada może odmówić tej zgody z powołaniem się na wysoką ocenę sposobu sprawowania przez radnego mandatu? nieprawomocny wyrok WSA we … Dowiedz się więcej