Czy przy restrukturyzacji zatrudnienia pracodawca powinien uwzględniać sytuację osobistą pracowników?

W przypadku likwidacji niektórych stanowisk pracy i konieczności zwolnienia części pracowników pracodawca powinien oprzeć się o takie kryteria doboru pracowników do zwolnienia, które są niedyskryminujące, obiektywne i weryfikowalne, to oczywista oczywistość. Liczy się przede wszystkim jakość pracy, doświadczenie, kwalifikacje, staż pracy — czy jednak firma powinna uwzględniać sytuację osobistą pracowników, na przykład posiadanie innego źródła zarobków lub utrzymania? wyrok Sądu … Czytaj dalej

Ochrona przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną dotyczy także samozatrudnionych (TSUE)

Dyskryminacja pracownika ze względu na orientację seksualną jest zakazana, to oczywista oczywistość. Czy jednak zakaz ten dotyczy także współpracowników świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych? Czy jednak nie istnieje coś takiego jak dyskryminacja osoby prowadzącej działalność na własny rachunek? I, wcale nie na marginesie: czy zabronione działanie może mieć postać odmowy zawarcia kolejnej umowy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości … Czytaj dalej

Czy odmowa dopuszczenia do pracy transseksualnego mężczyzny w damskim stroju to dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową?

Czy transseksualność kandydata do pracy może być przyczyną odmowy zatrudnienia? Jeśli pracodawca rozróżnia, ze względu na charakter pracy, strój służbowy kobiet i mężczyzn? Czy jednak taka odmowa może być traktowana jako dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową? (wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2022 r., I NSNc 575/21). Orzeczenie dotyczyło wniesionej przez Prokuratora Generalnego skargi kasacyjnej od wyroku, … Czytaj dalej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Czytaj dalej

Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował — a pozbawienie go premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację

Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą pracę ex-pracownikowi? Czy jednak były pracownik ma prawo do premii za okres, kiedy był zatrudniony, o ile spełnił warunki do jej nabycia? Czy pozbawienie premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację — i czy w ogóle można dyskryminować byłego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej … Czytaj dalej