Jak przedłużyć prawa do znaku towarowego?

przedłużenie znaku towarowego

Zwrócił mi niedawno jeden z P.T. Czytelników uwagę na otrzymaną ofertę przedłużenia praw ochronnych na znak towarowy — a dokładnie ofertę sporządzenia „instrukcji do przedłużenia ochrony znaku towarowego”. Ki diabeł? pyta rozsądny człowiek; biorąc jednak pod uwagę, że takie oferty mogą się pojawiać tu i tam, warto chyba pokrótce napisać jak wygląda przedłużenie znaku towarowego? … Czytaj dalej

Czy zakaz konkurencji B2B może być nadmierny?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy nadmierny zakaz konkurencji w relacjach między dwoma podmiotami gospodarczymi może być podstawą stwierdzenia (częściowej) nieważności umowy? Czy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej może wynikać z jednorazowej umowy (np. umowy sprzedaży ziemi)? Czy taki zakaz konkurencji można podważyć jako ograniczający innym podmiotom dostęp do rynku? A przy okazji: czy … Czytaj dalej

Czy zakaz konkurencji pracowniczej może zależeć od porównania PKD spółek?

Zakaz konkurencji pracowniczej oznacza, że pracownikowi nie wolno prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, w tym wykonywać pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Oznacza to, że zakres zakazu konkurencji ma bezpośredni związek z przedmiotem działalności konkurencyjnych podmiotów. To oczywista oczywistość, diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach: jak zatem oceniać czy działalność pracodawców jest wobec siebie … Czytaj dalej

Czy za lajkowanie konkurencji i śmieszne memy na Facebooku można dostać dyscyplinarkę?

facebook stalking

W ramach tradycyjnego poniedziałkowego spotkania z prawem pracy dziś na tapetę znów trafia Facebook — czyli lajkowanie konkurencji a dyscyplinarka: czy pracodawca może rozwiązać w trybie dyscyplinarnym umowę o pracę z pracownikiem, który polubił na Facebooku imprezę organizowaną przez podmiot konkurencyjny, a w dodatku  rzekomo naigrywał się z pracodawcy publikując śmiesznostki i inne memy? (wyrok Sądu Okręgowego … Czytaj dalej

Działalność konkurencyjna a dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

Tytułem suplementu do tekstu „Zakaz konkurencji w prawie pracy” sprzed dwóch miesięcy — dziś kilka zdań o sankcji za naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji. Dziś na bazie prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu z 21 sierpnia 2014 r. (sygn. akt VII Pa 224/14), w którym stwierdzono, że możliwe jest zakwalifikowanie podjęcia przez pracownika działalności konkurencyjnej … Czytaj dalej