Warunkowe wypowiedzenie kredytu nie jest skutecznym wypowiedzeniem kredytu — a więc nie może być podstawą dochodzenia roszczeń przez bank

Warunkiem dochodzenia roszczeń przed sądem jest wymagalność spornej wierzytelności, to oczywista oczywistość. W przypadku zaległości w spłacie kredytu należność staje się wymagalna po jego wypowiedzeniu przez bank (i po wezwaniu do zapłaty) — a więc warunkiem dochodzenia roszczeń przez bank jest uprzednie wypowiedzenie umowy kredytowej, to oczywista oczywistość. Warunkiem złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu kredytu jest … Czytaj dalej

Kserokopia pisma nie jest wiarygodnym dowodem

Czy ksero pisma może być traktowane jako dokument prywatny? Czy dokument na gruncie prawa cywilnego jest dokumentem w rozumieniu prawa procesowego? Czy kserokopia podpisanego dokumentu jest dowodem wiarygodnym, czy jednak w przypadku zaprzeczenia strona musi przedstawić oryginał? wyrok Sądu Okręgowego w Poznaniu z 24 sierpnia 2021 r. (II Ca 664/21)1) Kserokopia jako dokument jest dowodem, … Czytaj dalej

Świadek testamentu ustnego — który nie patrzył i nie widział reakcji spadkodawcy — nie jest świadkiem

Skuteczne sporządzenie testamentu ustnego wymaga obecności trzech świadków. Czy wystarczająca jest fizyczna obecność trzech osób? Czy jednak świadek testamentu ustnego musi być obecny nie tylko ciałem, ale też duchem — zatem świadek, który nie zwraca uwagi na spadkodawcę, świadkiem nie jest? postanowienie Sądu Najwyższego z 10 maja 2021 r. (II CSKP 93/21)Sama świadomość, że jest … Czytaj dalej

Rozsiewanie plotek i pomawianie pracodawcy o mobbing uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Pracownik ma święte prawo krytykować pracodawcę, kropka. Jednakże prawo do krytyki nie jest nieograniczone — sposób jej prowadzenia musi być adekwatny do okoliczności, a także nie może polegać na zachowaniach sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Czy zatem rozsiewanie plotek o pracodawcy i pomawianie o mobbing wobec pracowników może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? … Czytaj dalej

Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy, nie wiedząc, że już jest w ciąży, może uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu

Czy pracownica, która zgodziła się na porozumienie zmieniające zamiast wiszącej nad nią dyscyplinarki, może skutecznie uchylić się od skutków złożonego oświadczenia, z powołaniem się na błąd co do czynności prawnej — bo w momencie podpisywania porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży? Czy jednak ochrona macierzyństwa w prawie pracy nie idzie aż tak daleko? wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie … Czytaj dalej