3000 złotych brutto — minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. (projekt)

Krótko i na temat, ale na pewno komuś się przyda: w serwisie RCL pojawił się projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Temat całkiem istotny nie tylko dla zarabiających najniższą krajową, bo przecież kwota minimalnego wynagrodzenia przekłada się także na kwoty dopuszczalnych potrąceń z pensji, … Czytaj dalej

Praca zdalna (projekt nowelizacji kodeksu pracy)

Praca zdalna w kodeksie pracy? Truizmem będzie powiedzieć, że coś, o czym mówiło się od dawna — i czego namiastką była telepraca — zaczęła dziać się na naszych oczach przeszło rok temu, truizmem też będzie dodać, że wreszcie prawodawca zauważył, że aktualnie obowiązująca proteza koronalegislacyjna na dłuższą metę nie da rady (por. „Zdalna praca podczas izolacji … Czytaj dalej

Urlop dla samozatrudnionego (projekt)

urlop samozatrudnionego

Taka ciekawostka, ale warta odnotowania: w Izbie Poselskiej pojawił się zgłoszony przez grupę posłów Lewicy projekt nowelizacji kodeksu pracy i prawa przedsiębiorców przewidujący możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego przez samozatrudnionego. Ale po kolei, bo wprawdzie projekt nie jest długi, co wcale nie pozbawia go niedomówień. A mianowicie: zaczyna się grubo, bo od zmiany kodeksowej definicji … Czytaj dalej

Sumowanie czasu pracy w przypadku kilku umów z jednym pracodawcą

minimalny okres odpoczynku dobowego

Czy czas pracy pracownika, który zawarł kilka umów o pracę z jednym pracodawcą należy liczyć łącznie, czy oddzielnie dla każdej z umów? Czy w takim przypadku minimalny okres odpoczynku dobowego (11 godzin na dobę) należy liczyć dla każdej z umów? Z takim to zagadnieniem kilka dni temu przyszło zmierzyć się sędziom TSUE. wyrok Trybunału Sprawiedliwości … Czytaj dalej

Dyżur pozazakładowy pracownika może stanowić jego czas pracy

góry izerskie czeska strona

Czy pracownik, który pracuje na odludziu, pracodawca zapewnia mu mieszkanie zakładowe, ale nakłada obowiązek dyżuru pozazakładowego, wskutek czego trudno jest zająć się swoimi sprawami, pozostaje wówczas w czasie pracy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości EU z 9 marca 2021 r. w/s Radiotelevizija Slovenija (C‑344/19) Okres dyżuru pozazakładowego, podczas którego pracownik powinien być jedynie osiągalny telefonicznie i w … Czytaj dalej