Czy badanie satysfakcji klientów pozwala wysłać do kupującego wiadomość z prośbą o opinię po zakupie?

To się może przydać w kontekście obowiązku weryfikacji prawdziwości opinii konsumentów o oferowanych towarach: czy badanie satysfakcji klientów, jako element marketingu bezpośredniego, pozwala wysłać do użytkownika e-sklepu prośbę o ocenę? Czy jednak taka wiadomość jest informacją handlową, a więc wymaga uzyskania zgody odbiorcy? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 18 listopada 2022 r. (II SA/Wa 715/22)Sam fakt dysponowania … Czytaj dalej

W przypadku naruszenia RODO zainteresowany może równocześnie i składać skargę, i pozywać (TSUE)

Jeśli doszło do naruszenia zasad przetwarzania danych osobowych strona może wnieść skargę do organu nadzorczego lub dochodzić sprawiedliwości przed sądem powszechnym, to oczywista oczywistość. Czy istnienie wyspecjalizowanego urzędu (jak PUODO) oznacza, że jego decyzje powinny mieć pierwszeństwo w rozstrzyganiu sporu? Czy jednak nie istnieje coś takiego jak hierarchia środków ochrony prawnej przysługujących na mocy RODO, zaś ryzyko … Czytaj dalej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Czytaj dalej

Czy zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych w zamian za darmową usługę narusza RODO?

Czy wyrażenie zgody na przetwarzanie swych danych osobowych w celach marketingowych, wraz z profilowaniem, w zamian za otrzymanie darmowej usługi jest zgodne z RODO? Czy w takim przypadku osoba powinna mieć możliwość odwołania już udzielonej zgody? Czy RODO zakreśla warunki wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych? I, last but not least: czy PZU miało prawo zbierać dane osobowe rodziców … Czytaj dalej

Czy pracodawca może przetwarzać posty pracownika z Fejsbóka — dotyczące owego pracodawcy?

Przetwarzanie pracodawcę postów pracownika

Czy pracodawca może zbierać informacje opublikowane przez pracownika w mediach społecznościowych? Wypowiedzi, w których ów pracownik krytykuje działania swej firmy? Czy jednak przetwarzanie przez pracodawcę postów opublikowanych przez pracownika na Fejsbóku stanowi nadmierną ingerencję w jego prywatność? A przy okazji: czy decyzja administracyjna jaka jest, każdy widzi, czy jednak urząd musi się postarać tak sformułować jej … Czytaj dalej