Tag: świadectwo pracy

Agresywne zachowania pracownika mogą być podstawą dyscyplinarki — ale pracodawca musi mieć niezbite dowody, że do nich doszło

Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który znieważył i zaatakował inną zatrudnioną osobę? Czy jednak dyscyplinarka może dotyczyć tylko relacji pracownika z firmą, a więc agresywne zachowania wobec wobec innego pracownika nie mogą być podstawą zwolnienia w takim trybie?…

Sprostowanie świadectwa pracy

A skoro było już troszkę o sprostowaniu prasowym — czas na kilka zdań o tym czym jest sprostowanie świadectwa pracy. Będzie w punktach, bo sprzyja u mnie zwięzłości wypowiedzi ;-) podstawowa sprawa: po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracodawca…