Wygłoszenie prelekcji to dzieło czy zlecenie?

Czy prelekcja — przygotowanie jej scenariusza i publiczne wygłoszenie prelekcji — może być traktowana jako umowa o dzieło? Czy jednak jest to zlecenie, a więc należy od uzyskanego wynagrodzenia odprowadzić składki na ubezpieczenia społecznego? I, wcale nie na marginesie: czy każdy utwór to dzieło — albo każde dzieło to utwór? nieprawomocny wyrok SO w Łodzi … Czytaj dalej

Decyzja bez podpisu to nie decyzja

Czy brak podpisu pod decyzją administracyjną pozwala na stwierdzenie jej nieważności? Czy jednak fakt, że pismo pochodzi od urzędu wystarczy do przyjęcia, że jest ważne i skuteczne? nieprawomocny wyrok WSA w Gdańsku z 9 listopada 2021 r. (I SA/Gd 725/21)1) Integralną częścią decyzji jest podpis złożony we właściwej formie.2) Brak podpisu z podaniem imienia i … Czytaj dalej

Playlista może być utworem — a więc może być wykonana na umowę o dzieło

Czy playlista — skomponowany dla klubu muzycznego układ piosenek do puszczania podczas jakiejś imprezy — może być traktowana jako utwór w rozumieniu prawa autorskiego? Czy utworzenie playlisty może nastąpić na podstawie umowy o dzieło, czy jednak jest to umowa o świadczenie usług, od której należy odprowadzić stosowne składki? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 29 … Czytaj dalej

Praca na zlecenie dla podmiotu powiązanego z pracodawcą to wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy

Jakiś czas temu w serwisie internetowym SN opublikowano uchwałę, w której przyjęto, że umowa zlecenia z podmiotem powiązanym z pracodawcą — faktycznym beneficjentem usług świadczonych przez pracownika — jest pracą na rzecz pracodawcy, nawet jeśli nie pokrywa się zakres czynności. Warto zapoznać się z uzasadnieniem orzeczenia, które będzie wskazówką dla tych przedsiębiorców, którzy zamierzając oszczędzić … Czytaj dalej

Pracownika, który bezzasadnie zagląda w dane osobowe — do których ma całkiem legalny dostęp — można zwolnić dyscyplinarnie

Czy bezzasadne zapoznanie się z danymi osobowymi, do których pracodawca udzielił pracownikowi dostępu w związku z wykonywanymi zadaniami, może być podstawą dyscyplinarki? Czy wgląd w dane osobowe dla zaspokojenia ciekawości — bez wyrządzenia komukolwiek jakiejkolwiek szkody — stanowi naruszenie przepisów RODO i usprawiedliwia zastosowanie tak poważnej sankcji wobec ciekawskiego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Elblągu … Czytaj dalej