Darmowy, rządowy system kadrowo-płacowy

Krótko i na temat, ale niektórym się przyda: jeszcze przed świętami w Dzienniku Ustaw ukazały się przepisy powołujące rządowy system teleinformatyczny do obsługi „niektórych” umów, tj. umów o pracę pracę, zlecenia, etc. (ustawa z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, Dz.U. z 2022 r. poz. 2754). A mianowicie, w sporym skrócie: art. 1 … Czytaj dalej

W sprawie o ustalenie stosunku pracy sąd stwierdził, że strony wiąże umowa o dzieło — czy w innym procesie sąd może uznać, że jednak było to zlecenie?

Czy badając spór o składki na ZUS od umowy o dzieło sąd jest związany prawomocnym orzeczeniem oddalającym żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy? Czy jednak oddalenie powództwa o ustalenie nie oznacza, iżby powaga rzeczy osądzonej stała na przeszkodzie kolejnej ocenie zawartej umowy, a więc więc kolejny sąd w kolejnej sprawie może przychylić się do poglądu, że … Czytaj dalej

Czy ZUS może przetwarzać dane podczas kontroli korzystania ze zwolnienia lekarskiego?

Czy kontrola prawidłowości korzystania ze zwolnień lekarskich uzasadnia przetwarzanie danych o stanie zdrowia osoby? Czy w ramach prowadzonej kontroli ZUS może domagać się dokumentacji medycznej ubezpieczonego i sprawdzać podejmowane przez niego aktywności? I, wcale nie na marginesie: czy przetwarzanie danych osobowych w oparciu o przesłankę niezbędności dla realizacji obowiązku prawnego wymaga wskazania przepisu, który na … Czytaj dalej

Sąd Najwyższy nie jest biurem porad prawnych (przeto nie wydaje uchwał w odpowiedzi na bardzo szczególarskie zagadnienia prawne)

Pierwszy poniedziałek drugiego miesiąca „polskiego wału” to chyba dobry czas na kilka akapitów o tym czy ZUS jest uprawniony do podważenia wysokości zadeklarowanych składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli z cyfr wynika, że rozpoczynająca działalność gospodarczą kobieta chciała w ten sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński — a przy okazji także o tym, że Sąd Najwyższy … Czytaj dalej

ZUS musi wyraźnie uzasadnić odmowę zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne (bo koronawirus)

Czy odmowa zwolnienia z obowiązku odprowadzenia składek na ZUS (możliwość skorzystania z „Tarczy COVID-19”) może nastąpić ze względu na brak złożenia deklaracji rozliczeniowych? Czy w takim przypadku organ może ograniczyć się do prostego stwierdzenia („nie złożył, więc nie ma prawa”), czy jednak w wydanej decyzji powinien wyraźnie uzasadnić tę okoliczność? (nieprawomocny wyrok WSA w Gdańsku z 4 stycznia 2022 … Czytaj dalej