Działalność gospodarcza będzie wliczana do stażu pracy (projekt)

Krótko i na temat, ale niektórzy się ucieszą (także ci, którzy dotąd błędnie postrzegali problem): w serwisie RCL pojawił się projekt nowelizacji kodeksu pracy przewidujący wliczanie okresu prowadzenia działalności (i nie tylko) do stażu pracy (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy). Dalej będzie w punktach, bo krócej się nie da: art. 302(1) par. 1-2 kodeksu … Dowiedz się więcej

Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (projekt)

A skoro niedawno było o pomyśle utworzenia internetowego portalu umożliwiającego udzielanie poparcia kandydatom ubiegającym się o start w wyborach, dziś czas na kilka zdań o tym, że będzie Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych). A mianowicie, w olbrzymim skrócie: art. 9 ust. 1-2 ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach … Dowiedz się więcej

Czy pięć umów na pełen etat — choćby w ramach pracy zdalnej — to zatrudnienie fikcyjne?

Czy praca u kilku pracodawców — pięć umów na pełen etat, w niedochodowych firmach — oznacza pozorność zatrudnienia? Jeśli chodzi o pracownika z wysokimi kwalifikacjami — i kluczowym uprawnieniem zawodowym, o które tak naprawdę chodziło pracodawcom — a większość „dodatkowych” umów to praca zdalna i zadaniowy czas pracy? Czy jednak każdy może podpisywać tyle umów … Dowiedz się więcej

Wygaśnięcie stosunku pracy w służbie cywilnej — za dawniej złożone pozytywne oświadczenie lustracyjne — to kolejna „swoista pułapka prawna” zastawiona na obywatela

Opublikowana wczoraj nowelizacja ustawy o służbie cywilnej to nie tylko miłe sercu każdego parlamentarzysty rozmnożenie sekretarzy stanu, ale też dalsze brnięcie w prostactwo prawne, za które będziemy płacić. A chodzi o kolejną regulację, w myśl której pozytywne oświadczenie lustracyjne — złożone choćby lata temu — będzie oznaczało wygaśnięcie stosunku pracy członka korpusu służby cywilnej i urzędnika … Dowiedz się więcej

Zasady umów o pracę na czas określony — od 26 kwietnia 2023 r.

Już za chwileczkę, już za momencik — a dokładnie 26 kwietnia 2023 r. — wchodzi w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy (wdrażająca dyrektywę life-work balance oraz dyrektywę rodzicielską), dość istotnie zmieniająca m.in. zasady umów o pracę na czas określony… …zatem, na specjalne życzenie kilku P.T. Czytelniczek, czas na krótkie wypunktowanie-podsumowanie (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie … Dowiedz się więcej