Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia należnego pracownikowi może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia? Taka, kiedy firma płaci, ale z kilkudniowym opóźnieniem? Jeśli takie sytuacje powtarzają się miesiąc w miesiąc? Czy w przypadku sporu sąd powinien wziąć pod uwagę notoryczność…
Tag: wynagrodzenie
Zdalna praca podczas izolacji domowej
Przepis pozwalający otworzyć sklepy w Mikołajki skonsumowany został dość natychmiastowo, natomiast obowiązującą realnie od dziś długoterminową nowością jest możliwość zdalnego świadczenia pracy w czasie izolacji domowej pracownika, a to za sprawą ustawy z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy…
Odpowiedzialność za brak powołana na stanowisko po wygranym konkursie
Czy osobie, która wygrała ogłoszony przez władze konkurs na określone stanowisko, ale nie została zatrudniona, przysługują z tego tytułu jakiekolwiek roszczenia? Czy brak wypłacanego wynagrodzenia może skutkować odpowiedzialnością zatrudniającego za nieosiągnięte przychody? I, wcale nie na marginesie: czy prowadzone przeciwko…
„Konwalidacja” błędu zamiast „reasumpcji” — czyli nowelizacja nowelizacji
Tego nie można przegapić, nawet jeśli poszczególne rozwiązania legislacyjne będą zasługiwały na odrębną omówkę na tutejszych łamach: opublikowano wreszcie wczoraj w Dzienniku Ustaw „zagubioną” lecz cudownie odnalezioną ustawę z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem…
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. to 2800 złotych
Łamiąca wiadomość: w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2021 rok (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w…
Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia (art. 91 kp) może dotyczyć tylko znanych i istniejących roszczeń pracodawcy
Czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi może odnosić się do umowy, która określa sposób obliczenia tej należności? Czy jednak taka zgoda ma charakter blankietowy, a więc jest nieważna — zaś prawidłowa zgoda powinna wskazywać konkretną i istniejącą…
Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje najlepiej zarabiającym?
Czy pracodawca może wypłacać pracownikom zatrudnionym na takim samym stanowisku, wykonującym analogiczną pracę — o identycznej jakości — wynagrodzenie w różnej wysokości? Czy w takich okolicznościach wysokość wynagrodzenia powinna być równa? Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje…
Wysokość wynagrodzenia członków zarządu NZOZ to informacja publiczna
Czy przepisy i udostępnieniu informacji publicznej dotyczą także wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego przez członków zarządu i rady nadzorczej niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej, którego jedynym właścicielem jest powiat? Czy jednak dane te podlegają ochronie ze względu na prywatność osób fizycznych, które nie…
Czym się różni premia od nagrody?
Jakie są różnice między nagrodą a premią pieniężną? Czy każda premia jest uznaniowym elementem wynagrodzenia? Czy może się okazać, że pracodawca niechcący tak określił warunki nabycia prawa do nagrody, że pracownik nabywa roszczenie o jej wypłatę? (nieprawomocny wyrok SR dla…
Podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń (bo koronawirus)
„Tarcza antykryzysowa 3.0” to nie tylko wciśnięte cichaczem przepisy chroniące dłużników przed lichwą, ale też podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku pracowników, wobec których prowadzone są jakieś zgodnie z kodeksem pracy można dokonywać potrąceń ściśle określonych należności z wynagrodzenia…
Urząd nie może zawiesić postępowania w/s informacji publicznej ze względu na epidemię koronawirusa
Czy w ramach dostępu do informacji publicznej można żądać informacji o nagrodach i premiach wypłacanych miejskim urzędnikom? Nie, to pytanie nie jest ciekawe, to oczywista oczywistość. Czy burmistrz ma prawo zawiesić postępowanie dotyczące udzielenia informacji publicznej ze względu na epidemię…
Prawo do odliczenia 50% KUP nie wymaga wpisania kwoty honorarium do umowy
A skoro w tym roku koronawirus pozwolił na wydłużenie czasu na złożenie deklaracji podatkowych o miesiąc, to może temat jeszcze komuś się przyda: czy kalkulacja pracowniczego honorarium autorskiego (należnego za wykonywanie utworów w ramach umowy o pracę) powinna wynikać z…
Świadczenie postojowe — za przestój wywołany epidemią COVID-19
A teraz coś z oczywistej beczki czyli kilka akapitów o jednorazowym świadczeniu postojowym w kwocie 2080 złotych, które przysługuje niektórym przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą i zleceniobiorcom, których dotknęła epidemia koronawirusa. W dużym skrócie (proszę tekst traktować jako podpowiedź, nie poradnik):…
Pozorność działalności gospodarczej zarejestrowanej wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ZUS
Czy pozorność prowadzonej działalności gospodarczej można oceniać po dysproporcji między osiąganymi przychodami a zgłoszoną podstawą wymiaru składek? Czy przedsiębiorca, który zarobił mniej, niż wydał na ZUS — ale tylko w pierwszym miesiącu po rejestracji firmy — może być pozbawiony świadczeń…
Projekt specustawy w/s COVID-19 („tarcza antykryzysowa”)
Krótko i na temat: dopiero dziś ujawniono jak dokładnie ma wyglądać specustawa w/s COVID-19 — czyli przepisy o „tarczy antykryzysowej” przeciwdziałającej negatywnym skutkom epidemii koronawirusa (projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,…
Politycznie motywowana obniżka wynagrodzenia prezydenta miasta to dyskryminacja płacowa
Czy rada miasta może obniżyć wynagrodzenie prezydenta miasta, który nie potrafi wywiązać się ze swoich zadań? Czy zmniejszenie wynagrodzenia może być też umotywowane różnicami światopoglądowymi? Czy jednak obniżenie wynagrodzenia z przyczyn politycznych może stanowić dyskryminację płacową pracownika? wyrok Sądu Najwyższego z…
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. wynosić będzie 2,6 tys. złotych (a minimalna stawka godzinowa –17 złotych)
Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw opublikowano właśnie przepisy określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku oraz minimalną stawkę godzinową (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości…
Czy roszczenie o wypłatę fakultatywnej premii powstaje wskutek samego wystawienia faktury?
Krótko i na temat: czy roszczenie o wypłatę fakultatywnej premii dla członka zarządu — o przyznaniu której miała zadecydować rada nadzorcza, która jednak takiej uchwały nie podjęła — można wywodzić z: (i) umowy, która wprost stanowi, że r.n. „może” przyznać…
Czy można żądać zapłaty zaległego wynagrodzenia — które pracodawca (już) wypłacił „pod stołem”?
Czy wypłacając wynagrodzenie „pod stołem” — gotówką, do ręki pracownika, bez PIT i ZUS — trzeba liczyć się z pozwem o rzekome zaległości? Czy w takim przypadku pracownik będzie miał zasądzone wszystko — bo pracodawca nie umie nic wykazać? Czy…
Dodatek za staż pracy nie będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia (projekt)
Krótko i na temat: zgodnie z przedstawionym projektem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dodatek za staż pracy nie będzie już wliczany do minimalnego wynagrodzenia. A dokładnie: projekt definiuje „dodatek za staż pracy” jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi…