Brak przejrzystych zasad ustalania stawki godzinowej adwokata to klauzula abuzywna (TSUE)

A skoro wczoraj było o tym, że radca prawny może ponosić odpowiedzialność za treść informacji przesłanej w imieniu klienta, a nieco wcześniej dywagowaliśmy o sposobach uwidoczniania cen w spożywczakach, dziś czas na kilka zdań o tym, że stawka godzinowa adwokata nie może być podważona jako klauzula niedozwolona — o ile konsument miał jasność co do sposobu obliczania i rozliczania … Czytaj dalej

Czy wyjazd integracyjny to ciężka praca — czy tylko ciężki kac?

Czy weekendowy wyjazd integracyjny powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeśli pracownik szusuje na nartach i pije drogie trunki? Jeśli owym pracownikiem jest kluczowy handlowiec, a razem z nim szusują i wypijają owe trunki kluczowi klienci pracodawcy? I, wcale nie na marginesie: czy udział w weekendowej imprezie integracyjnej może prowadzić do nadgodzin? wyrok Sądu Apelacyjnego … Czytaj dalej

Jej Wysokość Minimalne Wynagrodzenie za Pracę w roku 2023

wysokość minimalnego wynagrodzenia 2023

Szczodrobliwości władzy, która lekką ręką rozdaje, co nie jej, pominąć na tutejszych łamach nie sposób: oto wczoraj wieczorem rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalną stawkę godzinową w 2023 roku (rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., … Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. będzie wynosić 3383 zł… i 3450 zł miesięcznie (jak szaleć, to szaleć)

Krótko i na temat, ale to nawet niezłe: zgodnie z przyjętym przez rząd projektem w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3383 zł oraz 3450 zł. Tak dobrze widzicie, jednak nie chodzi o to, że pracownicy będą otrzymywać podwójną wypłatę — chodzi o inflację. Analogicznie przewidziane są dwie stawki godzinowe dla umów cywilnoprawnych (rozporządzenie Rady Ministrów … Czytaj dalej

Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował — a pozbawienie go premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację

Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą pracę ex-pracownikowi? Czy jednak były pracownik ma prawo do premii za okres, kiedy był zatrudniony, o ile spełnił warunki do jej nabycia? Czy pozbawienie premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację — i czy w ogóle można dyskryminować byłego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej … Czytaj dalej