Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Krótko i na temat, ale pewnie ministerka Bąk-Dziemianowicz się wkurzy: oto jest pomysł, by z kodeksu pracy zniknęła neutralność płciowa nazw stanowisk (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy). A mianowicie: art. 183ca kodeksu pracy [brzmienie aktualne]§ 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:1) wynagrodzeniu, o którym mowa … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat… tak się chyba nie da, bo kwestia tego jak traktować równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn — równość płac otrzymywanych za taką samą pracę — łatwa nie jest. I mam wrażenie, że kolejny artystyczny projekt przygotowany przez ministerstwo kierowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk wcale nie pomoże (projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia … Dowiedz się więcej
Jak zapowiadali, tak też zrobili: oto w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające jak w roku 2026 kształtować będzie się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalna stawka godzinowa (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. z 2025 r. poz. … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, choć to zawsze ciekawe: w serwisie internetowym RCL pokazał się projekt rozporządzenia określającego minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 oraz minimalną stawkę godzinową należną osobom wykonującym usługi na umowy cywilnoprawne (projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.). A mianowicie, bez … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, bo oto ze śmiałego projektu przewidującego pełną jawność wynagrodzeń, już od etapu zatrudniania, i to pod rygorem grzywny wyszedł nieśmiały żabi skrzek: bo oto będzie obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia na stanowisku, którego dotyczy rekrutacja, już w ogłoszeniu o pracę — ale go nie będzie (ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie … Dowiedz się więcej