Rząd określił wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2022 r. (i jest małe zaskoczenie)

Krótko i na temat, ale to zawsze się przyda: w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie określające minimalne wynagrodzeni za pracę i wysokość minimalnej stawki godzinowej na 2022 rok i… jest pewne zaskoczenie (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., … Czytaj dalej

Uchwała wspólników o wydatkach spółki, które nie mają pokrycia w przychodach, jest sprzeczna z dobrymi obyczajami

Czy spółka, która nie prowadzi działalności i nie ma żadnych przychodów, może raptem zacząć wypłacać wynagrodzenie prezesowi, który dotąd pełnił funkcję bezpłatnie? Czy wydatki spółki z o.o. bez pokrycia w majątku i dochodach spółki to kwestia biznesowych decyzji? Czy jednak taka uchwała może być uchylona jako sprzeczna z dobrymi obyczajami i zmierzająca do pokrzywdzenia wspólnika? (wyrok … Czytaj dalej

3000 złotych brutto — minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. (projekt)

Krótko i na temat, ale na pewno komuś się przyda: w serwisie RCL pojawił się projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. Temat całkiem istotny nie tylko dla zarabiających najniższą krajową, bo przecież kwota minimalnego wynagrodzenia przekłada się także na kwoty dopuszczalnych potrąceń z pensji, … Czytaj dalej

Dyżur pozazakładowy pracownika może stanowić jego czas pracy

góry izerskie czeska strona

Czy pracownik, który pracuje na odludziu, pracodawca zapewnia mu mieszkanie zakładowe, ale nakłada obowiązek dyżuru pozazakładowego, wskutek czego trudno jest zająć się swoimi sprawami, pozostaje wówczas w czasie pracy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości EU z 9 marca 2021 r. w/s Radiotelevizija Slovenija (C‑344/19) Okres dyżuru pozazakładowego, podczas którego pracownik powinien być jedynie osiągalny telefonicznie i w … Czytaj dalej

Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia zawsze pozwala na „dyscyplinarkę dla pracodawcy”?

Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia należnego pracownikowi może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia? Taka, kiedy firma płaci, ale z kilkudniowym opóźnieniem? Jeśli takie sytuacje powtarzają się miesiąc w miesiąc? Czy w przypadku sporu sąd powinien wziąć pod uwagę notoryczność opóźnień, nawet jeśli pracownik powołał się tylko na jeden przypadek? A czy uzasadnieniem „dyscyplinarki dla … Czytaj dalej