Tag: wynagrodzenie

Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia (art. 91 kp) może dotyczyć tylko znanych i istniejących roszczeń pracodawcy

Czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi może odnosić się do umowy, która określa sposób obliczenia tej należności? Czy jednak taka zgoda ma charakter blankietowy, a więc jest nieważna — zaś prawidłowa zgoda powinna wskazywać konkretną i istniejącą…

Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje najlepiej zarabiającym?

Czy pracodawca może wypłacać pracownikom zatrudnionym na takim samym stanowisku, wykonującym analogiczną pracę — o identycznej jakości — wynagrodzenie w różnej wysokości? Czy w takich okolicznościach wysokość wynagrodzenia powinna być równa? Czy nierówności płacowe oznaczają, że pracodawca może obniżyć pensje…

Czym się różni premia od nagrody?

Jakie są różnice między nagrodą a premią pieniężną? Czy każda premia jest uznaniowym elementem wynagrodzenia? Czy może się okazać, że pracodawca niechcący tak określił warunki nabycia prawa do nagrody, że pracownik nabywa roszczenie o jej wypłatę? (nieprawomocny wyrok SR dla…

Politycznie motywowana obniżka wynagrodzenia prezydenta miasta to dyskryminacja płacowa

obniżenie wynagrodzenia przyczyn politycznych

Czy rada miasta może obniżyć wynagrodzenie prezydenta miasta, który nie potrafi wywiązać się ze swoich zadań? Czy zmniejszenie wynagrodzenia może być też umotywowane różnicami światopoglądowymi? Czy jednak obniżenie wynagrodzenia z przyczyn politycznych może stanowić dyskryminację płacową pracownika? wyrok Sądu Najwyższego z…

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. wynosić będzie 2,6 tys. złotych (a minimalna stawka godzinowa –17 złotych)

Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw opublikowano właśnie przepisy określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku oraz minimalną stawkę godzinową (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości…

Nowe przepisy o egzekucji wynagrodzenia dłużników alimentacyjnych

Krótko i na temat: opublikowane nowe przepisy „ku polepszeniu” (egzekucji alimentów) wprowadzają także pewne zmiany regulujące zasady egzekucji wynagrodzenia należnego dłużnikom alimentacyjnym oraz odpowiedzialność pracodawcy za utrudnianie realizacji pracowniczych zobowiązań alimentacyjnych (ustawa z dnia 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu…

Wynagrodzenie należne za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy powinno się obliczać jak ekwiwalent za urlop

Niektórym pracodawcom nadal dużą trudność sprawia określenie zasad wynagradzania w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. To co od blisko trzech lat jest prostsze przy wypowiedzeniu umowy o pracę, nadal nie zawsze jest jednoznaczne przy porozumieniu rozwiązującym. Sprawa nie…