Jej Wysokość Minimalne Wynagrodzenie za Pracę w roku 2023

wysokość minimalnego wynagrodzenia 2023

Szczodrobliwości władzy, która lekką ręką rozdaje, co nie jej, pominąć na tutejszych łamach nie sposób: oto wczoraj wieczorem rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalną stawkę godzinową w 2023 roku (rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., … Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. będzie wynosić 3383 zł… i 3450 zł miesięcznie (jak szaleć, to szaleć)

Krótko i na temat, ale to nawet niezłe: zgodnie z przyjętym przez rząd projektem w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3383 zł oraz 3450 zł. Tak dobrze widzicie, jednak nie chodzi o to, że pracownicy będą otrzymywać podwójną wypłatę — chodzi o inflację. Analogicznie przewidziane są dwie stawki godzinowe dla umów cywilnoprawnych (rozporządzenie Rady Ministrów … Czytaj dalej

Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował — a pozbawienie go premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację

Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą pracę ex-pracownikowi? Czy jednak były pracownik ma prawo do premii za okres, kiedy był zatrudniony, o ile spełnił warunki do jej nabycia? Czy pozbawienie premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację — i czy w ogóle można dyskryminować byłego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej … Czytaj dalej

Czy wynagrodzenie prezesa spółki z tytułu powołania należy się za wykonywanie określonych czynności — czy jednak za sam fakt powołania?

Czy wynagrodzenie prezesa zarządu spółki należne z tytułu powołania przysługuje za sam fakt powołania i sprawowania funkcji — czy jednak istotne jest czy prezes rzeczywiście wykonywał czynności zarządcze? I, wcale nie na marginesie: jak to jest z tą wspólną kadencją członków zarządu spółki? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 20 października 2021 r., I ACa … Czytaj dalej

Premia czy stały składnik wynagrodzenia za pracę — czyli czy pracownik może mieć roszczenie o wypłatę premii uznaniowej?

Czy comiesięcznie wypłacana premia uznaniowa może stać się stałym i roszczeniowym elementem comiesięcznej pensji? Czy jednak zastrzeżenie w porozumieniu, że premia jest uznaniowa wystarczy do przyjęcia, iż nie jest to stały składnik wynagrodzenia? I, wcale nie na marginesie: czy pracownik, który nie sprzeciwia się obniżce wypłacanego wynagrodzenia, w milczący sposób zgadza się na zmianę jego … Czytaj dalej