Czy utworzenie nowego etatu — i równoczesna likwidacja identycznego stanowiska — pozwala na wypowiedzenie pracownikowi umowy?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę ze względu na restrukturyzację zatrudnienia i likwidację stanowiska pracy, jeśli nieco wcześniej zdecydował się na zatrudnienie pracownika na podobnym etacie? Czy jednak utworzenie nowego stanowiska pracy i prawie równoczesne zwolnienie innego pracownika oznacza, że przyczyna wypowiedzenia jest pozorna? nieprawomocny wyrok SR w Olsztynie z 31 maja 2022 r. (IV P 241/21)Wypowiedzenie umowy … Czytaj dalej

Pracownik wypowiedział umowę pracodawcy, ale pomylił się co do okresu wypowiedzenia? Więc może dostać dyscyplinarkę!

Czy pracownik, który wypowiedział umowę o pracę, ale w złożonym piśmie omyłkowo skrócił okres wypowiedzenia, ryzykuje dyscyplinarnym zwolnieniem za porzucenie pracy? Czy jednak pracodawca powinien uwzględnić nawet nieprawidłowy okres wypowiedzenia, zaś taki błąd nie może być interpretowany jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy? nieprawomocny wyrok SR w Człuchowie z 4 marca 2022 r. (IV P 91/21)Czas … Czytaj dalej

Czy wynagrodzenie prezesa spółki z tytułu powołania należy się za wykonywanie określonych czynności — czy jednak za sam fakt powołania?

Czy wynagrodzenie prezesa zarządu spółki należne z tytułu powołania przysługuje za sam fakt powołania i sprawowania funkcji — czy jednak istotne jest czy prezes rzeczywiście wykonywał czynności zarządcze? I, wcale nie na marginesie: jak to jest z tą wspólną kadencją członków zarządu spółki? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 20 października 2021 r., I ACa … Czytaj dalej

Czy brak kopii DW wysyłanych listeli może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy brak kopii DW wysyłanej korespondencji może być wskazany jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę — zwłaszcza jeśli pracownik przekazuje na zewnątrz dokumenty objęte tajemnicą pracodawcy? Czy pracownik ma obowiązek czytania wiadomości przesyłanych od przełożonych i musi stosować się do poleceń przekazanych w taki sposób? Czy tego rodzaju zaniedbania usprawiedliwiają wypowiedzenie ze względu na utratę … Czytaj dalej

Zawarcie nowej umowy z pracownikiem przejętym w trybie art. 23(1) kp jest niedopuszczalne

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy może podpisać z przejętymi pracownikami nowe umowy? Czy jednak zawarcie nowej umowy o pracę po przejęciu pracownika jest niedopuszczalne, zaś taka czynność może być traktowana jako nieważna, zwłaszcza jeśli nowa umowa oznacza nowe warunki zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2021 r., I … Czytaj dalej