Rozsiewanie plotek i pomawianie pracodawcy o mobbing uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Pracownik ma święte prawo krytykować pracodawcę, kropka. Jednakże prawo do krytyki nie jest nieograniczone — sposób jej prowadzenia musi być adekwatny do okoliczności, a także nie może polegać na zachowaniach sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Czy zatem rozsiewanie plotek o pracodawcy i pomawianie o mobbing wobec pracowników może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? … Czytaj dalej

Wypowiedzenie zakazu konkurencji ze względu na COVID-19 — więcej wątpliwości niż jasności

„Tarcza 4.0” to nie tylko penalizacja zaawansowanego trollingu internetowego, ale także kolejna bublowata, całkiem w stylu „wygaśnięcia zobowiązań” najemców i wynajmujących w galeriach handlowych, regulacja przewidująca uprawnienie do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji. Będzie krótko i w punktach, ale co z tego, skoro będą same dywagacje i wątpliwości — ale żadnych wyjaśnień czy wskazówek? A … Czytaj dalej

Czy zakaz konkurencji B2B może być nadmierny?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy nadmierny zakaz konkurencji w relacjach między dwoma podmiotami gospodarczymi może być podstawą stwierdzenia (częściowej) nieważności umowy? Czy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej może wynikać z jednorazowej umowy (np. umowy sprzedaży ziemi)? Czy taki zakaz konkurencji można podważyć jako ograniczający innym podmiotom dostęp do rynku? A przy okazji: czy … Czytaj dalej

Czy dysproporcja między wysokością kary umownej i odszkodowania za zakaz konkurencji wystarczy do miarkowania żądań pracodawcy?

Poniedziałek, niektórzy wracają do pracy, niektórzy idą do nowej pracy — niektórzy się zastanawiają jak poważnie podchodzić do zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy — to chyba dobry moment by zastanowić się czy żądanie miarkowania kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji pracowniczej musi być wyartykułowane wprost przez pracownika, czy jednak sąd powinien sam z siebie … Czytaj dalej

Czy zakaz konkurencji w umowie o współpracy jest nieważny jeśli strony nie zastrzegły odszkodowania?

A skoro w poniedziałek było o tym, że odszkodowanie za naruszenie zakazu konkurencji pracowniczej nie wyklucza dodatkowego odszkodowania za ujawnienie informacji poufnych pracodawcy — dziś czas na odpowiedź na pytanie, które wcale nie tak rzadko się pojawia u niektórych przedsiębiorców: czy zakaz konkurencji w umowie o współpracy musi określać odszkodowanie za powstrzymywanie się od świadczenia … Czytaj dalej