zakaz konkurencji

Czy można dostać dyscyplinarkę za drukowanie prywatnych dokumentów w pracy?

przez

Czy dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie pracownika za drukowanie prywatnych dokumentów na sprzęcie pracodawcy? Czy jednak — biorąc pod uwagę, że wydruki były związane z wykonywaną przez pracownika działalnością gospodarczą — można przyjąć, że sankcja jest związana z prowadzeniem własnego biznesu? Zapytam więc nieco podchwytliwie: czy pracodawca może zakazać pracownikowi prowadzenia działalności gospodarczej? (postanowienie Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Czy wykorzystanie umiejętności i doświadczenia nabytych przy pracy narusza prawa do know-how wcześniejszego pracodawcy?

przez

Czy wykorzystanie przez programistę nabytych umiejętności i doświadczenia w pracy nad innym projektem może być uznane za naruszenie praw do know-how? Czy jednak to normalne, że każdy się uczy, a jeśli zatrudniający chce się chronić, to powinien zadbać o prawidłowo sformułowany zakaz konkurencji? I, wcale nie na marginesie: czy mechanika i funkcjonalności gry komputerowej mogą stanowić utwór w … Dowiedz się więcej

Umowa franczyzy w kodeksie cywilnym (projekt)

przez

Krótko i na temat, ale to jest naprawdę niezłe: w serwisie internetowym RCL pojawił się projekt przepisów przewidujących dopisanie franczyzy do kodeksu cywilnego — jako jeszcze jednego rodzaju umowy nazwanej (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks cywilny oraz ustawy — Prawo własności przemysłowej). A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 764(10) kodeksu cywilnego [projekt]Przez umowę franczyzy … Dowiedz się więcej

Wdrożenie dyrektyw life-work balance i rodzicielskiej już w kodeksie pracy

przez

A teraz coś z jeszcze innej beczki, bo chociaż pracodawcy jeszcze nie przełknęli jednej nowelizacji kodeksu pracy, dokładnie wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne zmiany — wdrażające dyrektywę life-work balance i dyrektywę rodzicielską — a w praktyce wprowadzającą m.in. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, elastyczną organizację pracy dla rodziców, czy też zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia, etc. (ustawa z … Dowiedz się więcej

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji można uzależnić od złożenia przez pracownika oświadczenia, że nie pracuje dla konkurenta pracodawcy

przez

Warunkiem skuteczności zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest wypłacanie przez pracodawcę stosownego odszkodowania, to oczywista oczywistość. Czy jednak umowa o zakazie konkurencji może uzależniać wypłatę odszkodowania od złożenia przez pracownika oświadczenia o stosowaniu się do zakazu konkurencji? Czy jednak oświadczenie o nieprowadzeniu działalności konkurencyjnej nie może być warunkiem prawa do odszkodowania? nieprawomocny wyrok SR … Dowiedz się więcej