Umowa franczyzy w kodeksie cywilnym (projekt)

Krótko i na temat, ale to jest naprawdę niezłe: w serwisie internetowym RCL pojawił się projekt przepisów przewidujących dopisanie franczyzy do kodeksu cywilnego — jako jeszcze jednego rodzaju umowy nazwanej (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks cywilny oraz ustawy — Prawo własności przemysłowej). A mianowicie, w pewnym skrócie: art. 764(10) kodeksu cywilnego [projekt]Przez umowę franczyzy … Dowiedz się więcej

Wdrożenie dyrektyw life-work balance i rodzicielskiej już w kodeksie pracy

A teraz coś z jeszcze innej beczki, bo chociaż pracodawcy jeszcze nie przełknęli jednej nowelizacji kodeksu pracy, dokładnie wczoraj w Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne zmiany — wdrażające dyrektywę life-work balance i dyrektywę rodzicielską — a w praktyce wprowadzającą m.in. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, elastyczną organizację pracy dla rodziców, czy też zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia, etc. (ustawa z … Dowiedz się więcej

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji można uzależnić od złożenia przez pracownika oświadczenia, że nie pracuje dla konkurenta pracodawcy

Warunkiem skuteczności zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest wypłacanie przez pracodawcę stosownego odszkodowania, to oczywista oczywistość. Czy jednak umowa o zakazie konkurencji może uzależniać wypłatę odszkodowania od złożenia przez pracownika oświadczenia o stosowaniu się do zakazu konkurencji? Czy jednak oświadczenie o nieprowadzeniu działalności konkurencyjnej nie może być warunkiem prawa do odszkodowania? nieprawomocny wyrok SR … Dowiedz się więcej

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej nie odnosi się do podmiotu, który działalności nie prowadzi

Czy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej dotyczy każdego podmiotu, z którego PKD wynika, iż jest konkurencją dla pracodawcy? Czy jednak, skoro chodzi o zakaz „prowadzenia działalności”, nie będzie nim status wspólnika czy członka zarządu w spółce istniejącej tylko formalnie — lecz działalności gospodarczej nie prowadzącej? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 25 maja 2021 r., VI … Dowiedz się więcej

Rozsiewanie plotek i pomawianie pracodawcy o mobbing uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Pracownik ma święte prawo krytykować pracodawcę, kropka. Jednakże prawo do krytyki nie jest nieograniczone — sposób jej prowadzenia musi być adekwatny do okoliczności, a także nie może polegać na zachowaniach sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Czy zatem rozsiewanie plotek o pracodawcy i pomawianie o mobbing wobec pracowników może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? … Dowiedz się więcej