zasady współżycia społecznego

Czy płacący po wyroku sprzecznym z prawem, więc uchylonym — acz moralnie słusznym — może żądać zwrotu spełnionego świadczenia?

przez

Zwrot świadczenia nienależnego może być niemożliwy, jeśli sprzeciwia się temu zasada słuszności tj. jeśli spełnienie owego świadczenia jest zgodne z zasadami współżycia społecznego, to oczywista oczywistość. Czy to odnosi się także do prawomocnego wyroku zasądzającego, który w drugim podejściu okazał się wyrokiem oddalającym? Słowem: czy moralność może czasem stać ponad „twardą” literą prawa? wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie umowy — tuż po jej wynegocjowaniu i przed wejściem w życie — to nadużycie prawa podmiotowego?

przez

Czy wypowiedzenie umowy po wynegocjowaniu warunków, ale przed jej wejściem życie jest sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego? Czy odpowiedzialność kontrahenta za nieuczciwe negocjacje może sięgać skutków natychmiastowego rozwiązania umowy? Czy firma, która wskutek wypowiedzenia poniosła szkodę — bo musiała kupić od innego, drożej — może domagać się odszkodowania od nieuczciwego partnera? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Czy możliwe jest nadanie pojazdowi nowego numeru VIN — jeśli pomylił się jego producent?

przez

Czy dopuszczalne jest urzędowe nadanie numeru VIN samochodu, jeśli producent się pomylił, a błędne dane zostały wpisane do dokumentów pojazdu? Czy urząd, a najpóźniej sąd powinien skorygować taki błąd, nawet jeśli nie wynika to z przepisów prawa, ale jest to po prostu sprawiedliwe? Czy jednak administracja działa w granicach prawa — a sąd administracyjny kontroluje … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy można traktować jako nadużycie prawa podmiotowego?

przez

Pracownikowi przysługuje, w ostatnich czterech latach przed osiągnięciem wieku emerytalnego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zdarza się niekiedy, iż zatrudniony powołuje się na tę zasadę w sytuacji, której nie sposób przykładać do „normalnego rozumienia” reguł prawa pracy. Czy zatem nadużycie szczególnej ochrony stosunku pracy można postrzegać jako nadużycie prawa podmiotowego lub zasady współżycia społecznego? Czy w … Dowiedz się więcej

Czy przy restrukturyzacji zatrudnienia pracodawca powinien uwzględniać sytuację osobistą pracowników?

przez

W przypadku likwidacji niektórych stanowisk pracy i konieczności zwolnienia części pracowników pracodawca powinien oprzeć się o takie kryteria doboru pracowników do zwolnienia, które są niedyskryminujące, obiektywne i weryfikowalne, to oczywista oczywistość. Liczy się przede wszystkim jakość pracy, doświadczenie, kwalifikacje, staż pracy — czy jednak firma powinna uwzględniać sytuację osobistą pracowników, na przykład posiadanie innego źródła zarobków lub utrzymania? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej