Czy przy restrukturyzacji zatrudnienia pracodawca powinien uwzględniać sytuację osobistą pracowników?

W przypadku likwidacji niektórych stanowisk pracy i konieczności zwolnienia części pracowników pracodawca powinien oprzeć się o takie kryteria doboru pracowników do zwolnienia, które są niedyskryminujące, obiektywne i weryfikowalne, to oczywista oczywistość. Liczy się przede wszystkim jakość pracy, doświadczenie, kwalifikacje, staż pracy — czy jednak firma powinna uwzględniać sytuację osobistą pracowników, na przykład posiadanie innego źródła zarobków lub utrzymania? wyrok Sądu … Czytaj dalej

Czy pracodawca może przetwarzać posty pracownika z Fejsbóka — dotyczące owego pracodawcy?

Przetwarzanie pracodawcę postów pracownika

Czy pracodawca może zbierać informacje opublikowane przez pracownika w mediach społecznościowych? Wypowiedzi, w których ów pracownik krytykuje działania swej firmy? Czy jednak przetwarzanie przez pracodawcę postów opublikowanych przez pracownika na Fejsbóku stanowi nadmierną ingerencję w jego prywatność? A przy okazji: czy decyzja administracyjna jaka jest, każdy widzi, czy jednak urząd musi się postarać tak sformułować jej … Czytaj dalej

Odszkodowanie za pominięcie w rekrutacji zwolnionego pracownika powinno uwzględniać to, czy pracownik próbował znaleźć nową pracę

Pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego w trybie grupowym, odmowa może skutkować zasądzeniem odszkodowania. Nie ma jednak przepisów, które określałyby wysokość tego odszkodowania (nie jest to odszkodowanie zryczałtowane, określone przepisami kodeksu pracy), zatem w przypadku sporu powstaje szereg pytań: czy na poczet odszkodowanie można zaliczyć wypłaconą odprawę — zatem żądanie można oceniać przez pryzmat … Czytaj dalej

Potrącenie (wcześniejszej) odprawy z (późniejszym) odszkodowaniem

W ramach tradycyjnego poniedziałkowego spotkania z prawem pracy dziś kilka interesujących kwestii związanych ze zwolnieniami grupowymi: czy pracodawca, który po redukcji zatrudnienia planuje nowe rekrutacje, musi przyjąć wszystkich zwolnionych pracowników? Czy pracownik, któremu pracodawca odmówił ponownego zatrudnienia, może żądać odszkodowania? Czy w takim przypadku jest zatem możliwe potrącenie odprawy z owym odszkodowaniem — czyli czy można … Czytaj dalej

Ponowne zatrudnienie na to samo stanowisko pracownika zwolnionego grupowo

Zgodnie z przepisami o zwolnieniach grupowych pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie w grupie zawodowej objętej restrukturyzacją ma obowiązek w pierwszym rzędzie ponownie zatrudnić pracowników zwolnionych. Przepisy ustawy nie przewidują jednak żadnego rodzaju sankcji za niewykonanie tego obowiązku — czy to oznacza, że jest to nakaz „pusty”? Słowem: czy ex-pracownik, który znalazł ogłoszenie rekrutacyjne byłego pracodawcy może domagać … Czytaj dalej