Minimalne wynagrodzenie za pracę 2016

Całkowicie informacyjnie: ukazało się rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2016 rok (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r., Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1385).

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1850 złotych brutto — posługując się kalkulatorem wynagrodzeń udostępnionym w moim ulubionym portalu Money.pl widzę, że w przeliczeniu na netto wychodzi tego 1355,69 złotych. Jednak łączny koszt dla pracodawcy — z państwową pralnią pieniędzy ZUS (którą rząd cudownie chce znieść… a nie, przepraszam — cudownie przewalić to na barki budżetu, który bierze się z cudownego rozmnożenia pieniędzy) oraz ładowaniem kasy w niebyt NFZ — to już ok 2,23 tys. złotych.

I może jeszcze parę zdań dojaśniających:

  • minimalne wynagrodzenie minimalnym wynagrodzeniem, ale w pierwszym roku pracy młodego pracownika można płacić mu 80% najniższej krajowej (art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę);
  • kwota 1850 złotych to nie jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego! zgodnie z art. 6 ust. 4-5 ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika oblicza się sumując wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, prowizje), z wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Płaca minimalna to cała wypłata jaką pracownik dostaje w każdym miesiącu;
  • ustalenie minimalnej pensji na kwotę 1850 złotych nie oznacza, że pracownikom trzeba zmieniać wartość pensji zasadniczej (aneksować umów o pracę) — jeśli jego wynagrodzenie jest niższe, pracodawca powinien dopłacić wyrównanie (zasady jego obliczania i wypłaty określa art. 7 ustawy);
  • kwota minimalnego wynagrodzenia jest też kwotą wolną od potrąceń (art. 87(1) par. 1 pkt 1 kp) — z wyjątkiem potrącania zaliczek udzielonych pracownikom (75%) i kar pieniężnych nakładanych na podst. art. 108 kp (90%);
  • od minimalnego wynagrodzenia za pracę odróżnić należy „najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników”, które cały czas wynosi 760 złotych (art. 25 ustawy) — co ciekawe przepis ten miał bodajże zastosowanie wyłącznie w zakresie związanym z art. 115 par. 8 kk, ale ta norma parę lat temu z kodeksu karnego wyleciała…

A o tym jaki wpływ najniższa krajowa ma na rynek pracy — koniunktura, deprecjacja, deregulacja, obstrukcja — możemy pospierać się w komentarzach ;-)

subskrybuj
Powiadom o
guest

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

16 komentarzy
Oldest
Newest
Inline Feedbacks
zerknij na wszystkie komentarze