art. 22(1a) kp

Chcesz podać kontakt do ex-pracodawcy podczas rekrutacji? Zrób to zgodnie z RODO! ;-)

przez

A skoro dziś ludzie wrócili do pracy po długim weekendzie (wrócili do pracy wszakże także rekruterzy) to czas na podkreślenie pewnego paradoksu wynikającego pośrednio z tego, że prowadzącemu rekrutację pracodawcy nie wolno sprawdzać profili kandydatów do pracy w serwisach społecznościowych lub dzwonić do poprzedniego lub aktualnego chlebodawcy kandydata, chyba że ten wyrazi wyraźną i nieprzymuszoną … Dowiedz się więcej

Pracodawca nie może już „weryfikować” kandydata do pracy w LinkedIn i na Fejsbóku — chyba że ubiegający się o zatrudnienie sam zaproponuje i zgodzi się na przeczesanie jego dossier w mediach społecznościowych

przez
zbanowanie trumpa twitter facebook

A skoro poniedziałek na tutejszych łamach jest tradycyjnie dniem nasyconym prawem pracy — teraz czas na kilka akapitów o tym co „ustawa wdrażająca RODO” ma do powiedzenia o danych osobowych pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie (Dz.U. z 2019 r. poz. 730). Szczególnie interesująco i kontrowersyjnie mogą prezentować się przepisy ograniczające przetwarzanie danych osobowych … Dowiedz się więcej