Stosowanie układu zbiorowy pracy po przejęciu pracownika w trybie art. 23(1) kp
Czy pracodawca, który przejął pracownika wraz z zakładem pracy, stosuje przez 1 rok układ zbiorowy pracy pracodawcy przekazującego w całości, czy jednak powinien stosować postanowienia własnego układu zbiorowego pracy, jeśli są dla przekazanych pracowników korzystniejsze? Czy stosowanie się do przepisów może być traktowane jako nadużycie prawa podmiotowego? I całkiem przy okazji: a może czasem wystarczy … Dowiedz się więcej