Czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazd do miejsca świadczenia pracy (i powrót też)

Czy pracownik, którego charakter pracy polega na tym, że pracuje u klientów, jest w pracy tylko w godzinach, gdy jest u tych klientów? Czy jednak czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazdy do miejsca świadczenia pracy, przemieszczanie się między klientami — a kończy dopiero w momencie powrotu do domu? (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 … Czytaj dalej

Pozwalająca otworzyć sklep w niedzielę „przeważająca działalność” liczy się w/g kodu PKD wpisanego do REGON

A skoro media informują, że władze zastanawiają się nad „uszczelnieniem” zakazu handlu w niedzielę, to chyba dobry moment, by poszukać podpowiedzi na pytanie: czy przeważająca działalność, której prowadzenie pozwala otworzyć sklep w niedzielę, powinna być ustalana według rzeczywiście prowadzonego rodzaju działalności gospodarczej, czy raczej z uwzględnieniem kodów PKD, które firma wpisała do REGON? postanowienie Sądu Najwyższego z … Czytaj dalej

Czy możliwość sprawdzenia wszystkich potencjalnych wyników wyklucza element losowości w grze na automatach? (I KZP 4/21)

A teraz coś, co tygrysy lubią najbardziej robić w lipcowym gorącu — czyli mieć szansę na popisanie się interdyscyplinarną erudycją w poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie: na ile losowy charakter gry hazardowej definiuje element losowości, który wszakże zależy od konstrukcji automatu do gier — w tym jego oprogramowania, którego algorytm może przewidywać skończoną i całkiem przewidywalną listę wyników? Bo tak mniej-więcej należy … Czytaj dalej

Forma pisemna w prawie pracy to nie wysłany listel

Czy określony w kodeksie pracy wymóg dokonania określonej czynności w formie pisemnej oznacza, że pracodawca może przesyłać oświadczenia pocztą elektroniczną? Czy jednak forma pisemna w prawie pracy musi być rozumiana dosłownie: jako papier z odręcznym podpisem? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)Ustawodawca nie pozostawia swobody co do konsultacji zamiaru wypowiedzenia … Czytaj dalej

Wadliwe delegowanie sędziego oznacza nienależycie obsadzony sąd

A skoro najnowsza polityczno-prawna pralnia (TSUE vs. tzw. TK) zmierza do konkluzji, że nie liczy się litera prawa, lecz to, kto i na czyje zamówienie je interpretuje (i co pan nam zrobi? — chciałoby się dodać), dziś czas na kilka zdań o tym, że wadliwe delegowanie sędziego oznacza orzekanie przez sąd nienależycie obsadzony, co stanowi bezwzględną przesłankę odwoławczą. … Czytaj dalej