Kontrdemonstracja to także demonstracja — a nie karalne przeszkadzanie w manifestowaniu

Czy kontrmanifestacja — protest przeciwko hasłom podnoszonym podczas zgromadzenia — może być kwalifikowana jako przeszkadzanie jego przebiegu? Czy jednak wolność gromadzenia się i wyrażania poglądów obejmuje także prawo do protestu, a więc udział w kontrmanifestacji nie może być karany jako wykroczenie? wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2022 r. (II KK 90/22)Konstytucyjna wolność zgromadzeń obejmuje … Czytaj dalej

Nie trzeba być właścicielem maszyny, by odpowiadać za szkodę wyrządzoną jej ruchem

Przedsiębiorstwo posługujące się urządzeniami technicznymi ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną ich ruchem na zasadzie ryzyka, to oczywista oczywistość. Czy jednak na odpowiedzialność ma wpływ własność maszyny wprawianej w ruch za pomocą sił przyrody? Czy zatem generalny wykonawca prac budowlanych, który przy realizacji kontraktu posługuje się podwykonawcą — który ma swój sprzęt — może odpowiadać za … Czytaj dalej

Niezgłoszona do KRS w ciągu 6 miesięcy zmiana umowy spółki z o.o. jest bezskuteczna

Zmiany w umowie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powinny być ujawnione w Krajowym Rejestrze Sądowym w terminie 6 miesięcy od podjęcia przez wspólników uchwały. Jakie będzie zatem miał skutek brak zgłoszenia zmian w umowie spółki w wymaganym czasie? Czy prawo sugeruje, że konsekwencją niedopełnienia obowiązku może być nawet rozwiązanie umowy spółki? A może znaczenie ma czy wpis zmiany do … Czytaj dalej

Czy kredyt indeksowany średnim kursem NBP to klauzula abuzywna?

Czy indeksacja kredytu walutowego średnim kursem NBP plus marża banku to klauzula abuzywna? Czy jednak w istocie mamy tu dwa odrębne postanowienia umowne, z których podważyć można tylko to nietransparentne i narzucone konsumentowi? I, wcale nie na marginesie: czy zasada związania sądu treścią roszczenia powoda oznacza, że sąd jest związany także żądaniem błędnie określonym? (wyrok Sądu Najwyższego … Czytaj dalej

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który odmówił przymusowego badania alkomatem — ale przetestował się dobrowolnie (i był trzeźwy)?

Czy przedsiębiorstwo transportowe może nałożyć na kierowców obowiązek badania alkomatem — na wszelki wypadek, przed przystąpieniem do pracy? Czy pracownik, który nie pił — i wobec którego nie wysuwa się zarzutu, że jest pijany — musi poddać się takiemu badaniu, pod rygorem dyscyplinarnego zwolnienia? Czy jednak przymusowa i prewencyjna weryfikacja stanu trzeźwości jest dopuszczalna tylko w przypadku … Czytaj dalej