Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej
A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli kilka zdań o wczorajszym wyroku, w którym TSUE powiedział, iż brak konieczności uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony to niedopuszczalna dyskryminacja pracownika — nawet jeśli wynika to z krajowego prawa pracy. I pytanie, wcale nie na marginesie: czy jednostka ma stosować się do dyrektywy unijnej, która nie została … Dowiedz się więcej
Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej
Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą pracę ex-pracownikowi? Czy jednak były pracownik ma prawo do premii za okres, kiedy był zatrudniony, o ile spełnił warunki do jej nabycia? Czy pozbawienie premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację — i czy w ogóle można dyskryminować byłego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej … Dowiedz się więcej
Czy pracodawca, który przejął pracownika wraz z zakładem pracy, stosuje przez 1 rok układ zbiorowy pracy pracodawcy przekazującego w całości, czy jednak powinien stosować postanowienia własnego układu zbiorowego pracy, jeśli są dla przekazanych pracowników korzystniejsze? Czy stosowanie się do przepisów może być traktowane jako nadużycie prawa podmiotowego? I całkiem przy okazji: a może czasem wystarczy … Dowiedz się więcej