Kodeks pracy — tekst jednolity w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2016 poz. 1666)

Informacja z ostatniej chwili — właśnie dziś w Dzienniku Ustaw opublikowano tekst jednolity kodeksu pracy (Dz.U. z 2016 poz. 1666). Nie będę pisał czym jest kodeks pracy — zagadnieniom tym tradycyjnie poświęcam poniedziałkową rubrykę pt. prawo pracy — natomiast chciałem zwrócić uwagę na pewną wątpliwość co do działań RCL jeśli chodzi o tworzenie tych wszystkich tekstów … Czytaj dalej

Nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony w pytaniach i odpowiedziach

Dokładnie za miesiąc wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy odnosząca się do umów na czas określony (ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Nowym przepisom prawa pracy poświęciłem w Lege Artis kilka tekstów, ale coś mi mówi, że rozsądnie … Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony — po lutym 2016 uzasadnienie nadal nie będzie wymagane

Dla objaśnienia i rozwikłania wątpliwości, bo chyba część P.T. Czytelników (tak, tak, część ludzi czyta Lege Artis nie dla przyjemności, lecz w ramach codziennej mitręgi…): omawiane w dwóch tekstach wchodzące w życie w lutym 2016 r. zmiany w kodeksie pracy (Kodeks pracy: zmiany w umowach na czas określony już w Dzienniku Ustaw oraz Bieżąca umowa o … Czytaj dalej

Obliczanie stażu pracowniczego przy wypowiedzeniu umowy na czas określony (od lutego 2016 r.)

Kończąc na czas jakiś temat zmian w kodeksie pracy a dotyczących umów o pracę na czas określony pomyślałem, że warto chyba poświęcić parę zdań jeszcze jednemu przepisowi ustawy nowelizacyjnej (tj. ustawie z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) — a … Czytaj dalej

Bieżąca umowa o pracę na czas określony po zmianach w lutym 2016 r.

Obiecałem parę tygodni temu powrót do tematu umów o pracę na czas określony — a ściśle rzecz ujmując: jak zmienione przepisy kodeksu pracy o umowach terminowych mają się do umowy o pracę zawartej (przykładowo) na 5 lat, powiedzmy 2013-2018. Słowem: dziś nie pytamy jak wygląda umowa o pracę na czas określony po zmianach, lecz jaki wpływ … Czytaj dalej